دانلود ترجمه مقاله شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و عملکرد نوآوری

1. مقدمه 2. فرضیه ها و زمینه نظری 3. روش ها 4. نتایج 5. بحث ها و نتیجه گیری

چکیده – این پژوهش با ترسیم نظریه منبع محور (RBT) و نظریه سرمایه اجتماعی (SCT) بررسی می کند نهادهای چندملیتی (MNEs) چگونه در بازارهای نوظهور (EMs) از منابع راهبردی برای تحریک عملکرد نوآورانه استفاده می کنند. ما از یک پرسشنامه پیمایشی برای جمع آوری داده از 352 نمونه دینامیک ناظر-تابع در نهادهای چندملیتی در بازارهای نوظهور استفاده کردیم. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد تا فرضیات پژوهش بررسی شود. دریافتیم که شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی از طریق سرمایه اجتماعی بر رفتارهای اشتراک گذاری دانش در شرکت های چندملیتی تاثیر می گذارد. به علاوه یافته های این مطالعه نشان می دهد که اشتراک گذاری دانش واسطه تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد نوآوری است. همچنین این پژوهش به طور تجربی نشان می دهد شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی از طریق نقش واسط سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش روی عملکرد نوآوری تاثیر می گذارد. سهم اساسی این پژوهش گسترش و غنی سازی نشریات نظریه منبع محور، نظریه سرمایه اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، دانش و نوآوری در این حوزه دارد.

Drawing upon resource-based theory (RBT) and social capital theory (SCT), this study examines how do multinational enterprises (MNEs) in the emerging markets (EMs) utilize strategic resources to drive innovation performance. We used a survey questionnaire to collect data from 352 supervisor-subordinate dyadic samples in the MNEs in the EMs. The data collected was analyzed using structural equation modeling (SEM) to examine the study's hypotheses. We found that knowledge-based HRM practices directly and indirectly through social capital influence knowledge sharing behaviors in the MNEs. Furthermore, the study's findings suggest that knowledge sharing mediates the influence of social capital on innovation performance. Moreover, this study empirically suggests how knowledge-based HRM practices through the mediating role of social capital and knowledge sharing on innovation performance. This study's essential contribution is to extend and enrich the RBT, SCT, HRM, knowledge, and innovation literature in the field.

ترجمه این مقاله در 26 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 13 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.