دانلود ترجمه مقاله تحقیق و شیوه مدیریت منابع انسانی در آسیا

1. مقدمه 2. نقد و بررسی مقالات در این نشریه ویژه 3. پیشنهاداتی برای تحقیقات و شیوه مدیریت منابع انسانی آینده: گسترش موضوعات 4. نتیجه گیری

چکیده – حضور مستمر آسیا به عنوان یک قاره مهم، برای آینده قابل پیش بینی حائز اهمیت است و سبب شده توجه به درک تئوری و عمل در این منطقه را تجدید شود. این نشریه ویژه برای روشنگری در زمینه مسائل مدیریت منابع انسانی (HRM) در این منطقه طراحی شده است و به هدایت تحقیقات آینده در این منطقه و در زمینه این منطقه کمک می کند. در این مقاله مقدماتی، اولاً رشد پژوهشگری مدیریت منابع انسانی در آسیا را مورد تحلیل قرار می دهیم، این امر با بررسی تحقیقات انتشار یافته در طول بیست و پنج سال گذشته میسر می گردد. آنگاه تکوین این نشریه ویژه را توصیف کرده و موضوعات کلیدی پدید آمده از مقالات مروری در این نشریه را خلاصه می کنیم. این موضوعات عبارتند از: قرارداد روانی؛ سطح مشترک کار- زندگی؛ مسئولیت اجتماعی شرکتی؛ شرکت های گروهی چند ملیتی و شرکت های تابعه آنها؛ چالش های مدیریت استعداد سراسری؛ همگرایی-واگرایی؛ سوسیالیسم دولتی تا پسا دولتی؛ و تلفیق در زمینه. به علاوه، پیشنهاداتی را برای تحقیقات آتی با ارائه موضوعات مهم و زمینه های پدید آمده ارائه می نماییم اعم از: اظهار نظر کارکنان؛ تنوع و شمول؛ سلامتی کارکنان و انعطاف پذیری؛ آمادگی و پاسخ دهی به بحران ها؛ و مدیریت منابع انسانی سبز. با ارائه چشم اندازهای نظری و تاکید بر پیشرفت های مهم اخیر، نتیجه گیری می کنیم، احتمالا بر شیوه آینده اثر می گذارد و باید توسط پژوهشگران مورد بررسی قرار گیرد.

The continuing emergence of Asia as a critically important continent for the foreseeable future has renewed interest in understanding theory and practice in this region. This special issue was designed to shed light on human resource management (HRM) issues in this region, and to help guide future research in and on this region. In this introductory article, we first analyze the growth of HRM scholarship in Asia, by examining the research published over the last twenty-five years. We then describe the genesis of this special issue, and summarize the key themes emerging from the review articles in the issue. These include: psychological contract; work-life interface; corporate social responsibility; multinational corporations and their subsidiaries; the challenges of global talent management; convergence-divergence; state socialism to post-state socialism; and incorporating the context. We further offer suggestions for future research by proposing critical topics and emerging themes, including: employee voice; diversity and inclusion; employee well-being and resilience; preparing and responding to crises; and green human resource management. We conclude by offering theoretical perspectives and highlighting key recent developments which are likely to impact future practice, and should be addressed by scholars.

ترجمه این مقاله در 29 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 17 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.