| عنوان فارسی |
بررسی ارتباط استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی در پرستاران بیمارستان های دولتی در استان هرمزگان |
| عنوان انگلیسی |
An Examination of the Relationship between Job Stress, Organizational Commitment, and Constructive Thinking with Emotional Exhaustion among Nurses in Public Hospitals of Hormozgan Province |
| رشته مرتبط |
روانشناسی |
| درسهای مرتبط | روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه |
| اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است | سال تهیه : 1403 |
| فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) | کیفیت نگارش : طلایی |
| پاورپوینت این پروپوزال را چگونه میتوانم تهیه کنم؟ |
سفارش پاورپوینت این پروپوزال |
قیمت دانلود :
76,800 تومان
فهرست مطالب
1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی
| پاورپوینت مرتبط با این پروپوزال | دانلود پاورپوینت مطالعه ای بر مفهوم فرسودگی شغلی |
شرح موضوع
این پروپوزال برای رشته روانشناسی تهیه شده و در آن به بررسی موضوع بررسی ارتباط استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده با فرسودگی هیجانی در پرستاران بیمارستان های دولتی در استان هرمزگان پرداخته شده است. لازم به توضیح است که ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی شامل بیان مساله، اهمیت انجام تحقیق، بیان اهداف و فرضیات، پیشینه تحقیق، روش تحقیق و … در این پروپوزال رعایت گردیده اند و در نتیجه مطالعه این نمونه پروپوزال می تواند روش بسیار مناسبی در راستای آشنایی بیشتر با روش های پروپوزال نویسی باشد.
پرستاران به عنوان فرشتگان نجات در خط مقدم نظام سلامت، نقشی حیاتی در مراقبت از بیماران ایفا می‌کنند. با این حال، ماهیت پرمسئولیت و پرفشار شغل پرستاری، آنها را در معرض طیف وسیعی از عوامل استرس‌زا قرار می‌دهد که می‌تواند منجر به فرسودگی هیجانی شود. فرسودگی هیجانی، به عنوان یکی از ابعاد کلیدی فرسودگی شغلی، با پیامدهای منفی متعددی برای سلامت جسمی و روانی پرستاران، کیفیت مراقبت از بیماران و در نهایت، کارایی نظام سلامت همراه است.
این پروپوزال در قالب فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:
درک عمیق‌تر از عواملی که به فرسودگی هیجانی در پرستاران منجر می‌شود، می‌تواند راهبردهای موثری برای پیشگیری و مداخله در این پدیده ارائه دهد. از این رو، بررسی نقش استرس شغلی، تعهد سازمانی و تفکر سازنده به عنوان سه عامل کلیدی در پیدایش فرسودگی هیجانی در پرستاران، از اهمیت قابل توجهی برخوردار است.
استرس شغلی در پرستاران می‌تواند ناشی از عوامل متعددی از جمله حجم بالای کار، کمبود منابع، شیفت‌های نامنظم، مواجهه با مرگ و میر بیماران، و روابط بین فردی چالش برانگیز باشد. این عوامل استرس‌زا می‌توانند منجر به احساس خستگی عاطفی، فرسودگی جسمی و علائم روانشناختی مانند اضطراب، افسردگی و تحریک‌پذیری شوند.
تعهد سازمانی به عنوان دلبستگی عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر به یک سازمان تعریف می‌شود. پرستارانی که تعهد سازمانی بالایی دارند، به سازمان خود وفادارتر هستند و احتمال بیشتری دارد که در چالش‌های پیش روی خود پایدار بمانند. تعهد سازمانی بالا می‌تواند به عنوان یک عامل محافظتی در برابر فرسودگی هیجانی عمل کند و به پرستاران کمک کند تا با عوامل استرس‌زای شغلی مقابله کنند.
تعهد سازمانی، پیوندی عمیق و پایدار بین یک فرد و سازمانش را نشان می‌دهد. این تعهد، فراتر از صرفاً انجام وظایف شغلی است و با عواملی مانند دلبستگی عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر تبیین می شود. کارکنان متعهد، با انگیزه و خلاق‌ترند، برای پیشرفت سازمان تلاش می‌کنند و کمتر غیبت می‌کنند. تعهد سازمانی بالا، فواید متعددی برای سازمان، از جمله افزایش بهره‌وری، کاهش جابجایی و ارتقای وجهه عمومی دارد. با این حال، ایجاد و حفظ تعهد سازمانی، نیازمند تلاش مستمر از سوی مدیران و رهبران سازمان است. ایجاد محیط کاری مثبت، حمایت از کارکنان، تشویق مشارکت و عدالت سازمانی، از جمله عواملی هستند که می‌توانند به تقویت تعهد سازمانی در کارکنان کمک کنند.
تفکر سازنده به توانایی فرد در تفسیر رویدادها به شیوه‌ای مثبت و سازنده اشاره دارد. پرستارانی که تفکر سازنده دارند، می‌توانند چالش‌های شغلی را به عنوان فرصتی برای یادگیری و رشد ببینند و راه‌حل‌های موثری برای مشکلات پیدا کنند. تفکر سازنده می‌تواند به پرستاران کمک کند تا استرس را بهتر مدیریت کرده و از فرسودگی هیجانی پیشگیری کنند.
بررسی همزمان این سه عامل در کنار یکدیگر، می‌تواند تصویری جامع‌تر از عوامل مرتبط با فرسودگی هیجانی در پرستاران ارائه دهد. با درک عمیق‌تر از این عوامل، می‌توان مداخلات مؤثرتر و هدفمندتری را برای ارتقای سلامت روان و رفاه پرستاران و در نهایت، بهبود کیفیت مراقبت از بیماران طراحی و اجرا کرد.
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فرداپیپر محفوظ است.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.