دانلود پروپوزال ارتباط بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

یکی از وضعیت هایی که باعث بوجود آمدن تنش و استرس ذهنی می شود، محیط شغلی و کار یک فرد است. بطور کل، نوع و میزان تخصص، تقاضاهای مازاد برای کار سخت، خطر جسمی و دیگر انواع ناسازگاریهای ماندگار با زمینه شغلی، «استرس زاهای» شغلی در نظر گرفته می شوند. یکی از جنبه های اصلی استرس شغلی، پدیده «فرسودگی شغلی» می باشد. طبق پژوهش های انجام شده در مورد «فرسودگی شغلی، می توان آنرا به صورت تخلیه انرژی جسمی، هیجانی و ذهنی تعریف کرد که ناشی از مواجهه درازمدت و مستقیم با افراد و یا وضعیت های دشوار از نظر هیجانی می باشد. در تعریفی دیگر، فرسودگی روانی، یک سندروم روانشناختی، در پاسخ به استرس بین فردی در محیط کار است. از جنبه دیگر، سندرمی است که شامل خستگی هیجانی، غیرشخصی سازی و احساسات شکست در موفقیت فردی است که در متخصصان مساعدت کننده به یک جمعیت و افراد بزرگ خدمت رسانی می کنند، رخ می دهد. عموماً، شخصی که از فرسودگی روانی رنج می برد، اغلب احساس خستگی روانی و فیزیکی، عدم رضایت شغلی همراه با کاهش بازده داشته و نسبت به همکارانش احساس غربت می کند.

این پروپوزال نیز به بررسی ارتباط فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی کارکنان پرداخته و یک مطالعه موردی نیز در بین کارکنان بانک ملت انجام داده است. این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد رشته روانشناسی آماده شده و ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی که مورد تایید دانشگاه ها می باشند در آن رعایت شده است. در نتیجه مطالعه این محصول می تواند ابزار مناسبی برای آشنایی بیشتر دانشجویان با این ساختارها بوده و نیز ایده های پژوهشی جدیدی را برای تحقیقات آتی در اختیار آنها قرار دهد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن و نیز فایل مقاله بیس قرار داده شده است: