دانلود پایان نامه رضایت شغلی کارکنان بانک

1. مقدمه 2. کمیسیونر 3. نظریه های رضایت شغلی 4. رضایت شغلی در بخش بانکداری 5. روش تحقیق 6. ارائه و تحلیل یافته های تحقیق 7. بحث و بررسی و توصیه ها 8. نتیجه گیری

چکیده – جهت کسب دانش بیشتر در مورد مسئله رضایت شغلی کارکنان بانک، این پایان نامه بر مطالعه موردی بانک پادما، تمرکز کرده است. هدف این بود که دریابیم کارکنان صنعت بانکداری بنگلادش چه احساسی در مورد مشاغلشان دارند و تحت چه شرایطی راغب به ماندن یا ترک هستند. در اینجا، بانک پادما، نمونه ای مفید می باشد. یکی از اهداف اصلی این پایان نامه، درک رضایت شغلی کارکنان بانکداری با استفاده از شواهدهای بدست آمده از بانک پادما می باشد. در بخش بانکداری، پاداش هایی مانند پرداخت، ارتقا و امنیت شغلی، عواملی اساسی هستند که می توانند بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر بگذارند. این پایان نامه مشخص کرد که رضایت شغلی، عنصری اساسی از رفاه کارکنان و عملکرد شغلی در بخش بانکداری با ملاحظه حجم کار و فعالیت های سنگینی که کارکنان باید بطور منظم تحمل کنند، می باشد. کارکنان شاغل در بانک پادما، حقوق منظم را از بانک براساس عملکردشان دریافت می کنند. این امر، نرخ رضایت کارکنان را افزایش می دهد زیرا نرخ ماندگاری کارکنان در بانک را افزایش داد. لازم است صنعت بانکداری بر تولید رضایت شغلی میان کارکنان خود تمرکز کند و به این دلیل، لازم است بانک های تجاری استراتژی های HRM موثری را براساس نیازهای توسعه کارکنان پیاده سازی کنند و برای آنها حقوق، پاداش و دستمزد رضایت بخشی فراهم کنند. اطلاعات گردآوری شده از بانک پادما به آنها در درک اقداماتی که باید بر عهده بگیرند تا کارکنانشان رضایت داشته باشند و در نتیجه عملکرد بانک در این صنعت بهبود یابد.

To shed some light on the issue of bank employees' job satisfaction, this thesis concentrated on the case of Padma Bank. The goal was to comprehend how Bangladeshi banking industry employees feel about their jobs and under what circumstances they are willing to stay or leave. Here, Padma Bank offered a useful example. One of the primary objectives of this thesis was to understand the job satisfaction of banking employees using pieces of evidence from Padma Bank. In the banking sector, rewards such as pay, promotions, and job security are critical factors that can impact employee job satisfaction. This thesis identified that job satisfaction is a crucial element of an employee's well-being and job performance in the banking sector considering the workload and heavy activities the employees have to take part in regularly. The employees working for Padma Bank receive regular compensation from the bank based on their performance. This is increasing the satisfaction rate of the employees as it has increased the employee retention rate of the Bank. The banking industry needs to focus on generating job satisfaction among its employees and for this, the commercial banks need to implement effective HRM strategies based on the development needs of the employees and provide them with compensation, reward and a satisfactory salary. The information gathered from Padma Bank will help them to understand the measures they should take to satisfy their employees for the betterment of the bank in the industry.