دانلود ترجمه مقاله چابکی فکری و نوآوری در شرکت های کوچک و خُرد

1. مقدمه 2. چارچوب نظری و فرضیه ها 3. روش 4. رویکرد تحقیقاتی 5. نتایج 6. بحث و بررسی 7. نتیجه گیری

چکیده – هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین چابکی فکری، رهبری کارآفرینانه (اندازه گیری شده از طریق جهت گیری آتی و تشکیل گروه)، و نوآوری کسب و کارهای کوچک و خرد ، در یک اقتصاد بازدهی محور است.بر اساس یک چارچوب ترکیبی از رهبری کارآفرینانه، سرمایه انسانی و جنبه های اقتصادی نوآوری، یک مدل تئوریک توسعه و تست شده است. این بررسی روی نمونه ای از 110 کسب و کار کوچک و خرد در کشور صربستان انجام شده است. این کشور دارای یک ساختار اقتصادی نوظهور است . تحلیل بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری انجام می شود. چابکی فکری کارکنان ، اثر مثبتی را روی نوآوری کسب و کارهای کوچک و خرد بجا می گذارد. البته این اثر بشدت از طریق رهبری کارآفرینانه تعدیل می شوند. جهت گیری به سمت آینده، اثر قابل ملاحظه ای را روی نوآوری ،و توانایی ایجاد ارتباطات گروهی بجا می گذارد. و بدین ترتیب تحت تاثیر چابکی فکری قرار می گیرد. مهم ترین دستاورد نظری این تحقیق، در تاکید بر نقش چابکی فکری کودکان در نوآوری شرکت های SME نهفته است. بحث ها در راستای مفهوم نوظهور رهبری کارآفرینانه قرار می گیرند.یافته های ما برای مدیران و مالکان کسب وکارهای کوچک و خرد مفید هستند. آن ها در تلاش شان درصدد افزایش سطح نوآوری شرکت ها می باشند. آن ها به پتانسیل چابکی فکری کارکنان ، و نقش محوری رهبری کارآفرین در آینده اتکا می کنند.

The purpose of this research is to examine the relationship between intellectual agility, entrepreneurial leadership (measured through future orientation and community building) and the innovativeness of micro and small businesses in an efficiency-driven economy. Building on nexus of entrepreneurial leadership, human capital and economics of innovation literature, a theoretical model has been developed and tested empirically on a sample of 110 micro and small businesses from Serbia, a country with an emerging efficiency-driven economy by means of the structural equation modelling. Intellectual agility of employees positively influences the innovativeness of micro and small businesses, but this effect is strongly mediated through entrepreneurial leadership. Future orientation contributes significantly to innovativeness and the ability to build community links; in turn it is affected by the intellectual agility. The main theoretical contribution of this research lies in the emphasized role of intellectual agility of employees in micro and small businesses’ innovativeness, in the context of the emerging concept of entrepreneurial leadership. The findings are useful for managers and owners of micro and small businesses in their efforts to enhance the innovation of their firms, which will rely on the potential of intellectual agility of employees and the central role of entrepreneurial leadership in the future.

این مقاله می تواند برای رشته مدیریت بازرگانی و مدیریت کسب و کار مناسب باشد. ترجمه این مقاله در 28 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 15 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.