دانلود ترجمه مقاله نظریه نهادی و مدیریت منابع انسانی

عنوان فارسی :

نظریه نهادی و مدیریت منابع انسانی: نگاهی نوین

عنوان انگلیسی :

Institutional theory and HRM: A new look

کلمات کلیدی :

  نظریه نهادی؛ مدیریت منابع انسانی (HRM)؛ نونهادگرایی

درسهای مرتبط : مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 20 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 194
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. نونهادگرایی سابق 3. بررسی نظریه نهادی در دانش پژوهی HRM 4. نونهادگرایی نوین و HRM 5. بحث و بررسی

نمونه متن انگلیسی مقاله

The context of HRM is important but undertheorized (Paauwe, 2009) and subsequently underresearched (Jackson, Schuler, & Jiang, 2014). We offer two recent perspectives of institutional theory—institutional logics and institutional work—as theoretical lenses through which scholars can explore the influence of institutional context on HRM and more intriguingly the influence of HRM professionals on their institutional contexts. Though others have introduced institutional theory to HRM scholarship (e.g. Paauwe & Boselie, 2003), we bring a conceptualization of institutional theory that reflects its advances over the last fifteen years, advances highly relevant to HRM scholars. While previous conceptualizations of institutional theory focus on the direct constraint of institutions on HRM, institutional logics emphasizes complexity, multilevel dynamics, and agency. Similarly, institutional work addresses agency at the day-to-day level, exploring how actors create, maintain, and disrupt the institutional contexts in which they are embedded. Directions for HRM research are discussed.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – زمینه HRM مهم می باشد اما تحت نظریه پردازی (پاوی، 2009) و متعاقباً تحت پژوهش (جکسون، شولر و جیانگ، 2014) قرار گرفته است. ما دو دیدگاه نوین از نظریه نهادی – منطق ‌های نهادی و کار نهادی – را به عنوان دیدگاه هایی نظری ارائه می نماییم که از طریق آن محققان می ‌توانند تاثیر زمینه نهادی را بر HRM و به طور مجذوبانه تر تاثیر متخصصان HRM را بر زمینه ‌های نهادی آن ها مورد بررسی قرار دهند. اگر چه برخی دیگر نظریه نهادی را برای دانش پژوهی HRM معرفی نموده اند (به عنوان مثال پاوی و بوسلی، 2003)، ما یک مفهوم‌ سازی از نظریه نهادی را که نشان‌ دهنده پیشرفت آن در طول 15 سال اخیر می ‌باشد را مطرح می نماییم، پیشرفت هایی که به شدت مرتبط با محققان HRM می باشد. درحالی که مفهوم سازی های قبلی از نظریه نهادی بر محدودیت مستقیم نهادهای موجود در HRM تاکید دارند، منطق‌ های نهادی بر پیچیدگی، پویایی های چند سطحی و نمایندگی تاکید دارند. به طور مشابه، کار نهادی، نمایندگی را در سطح روزمره مورد توجه قرار می دهد و بررسی این امر می باشد که چگونه کنشگران زمینه های نهادی را که در آن جای می گیرند ایجاد، حفظ و مختل می نمایند. رهنمودهای پژوهشی HRM مورد بحث و بررسی قرار می گیرند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله نظریه نهادی و مدیریت منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

3 × پنج =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.