دانلود ترجمه مقاله دانش کسب و کار تحت چه شرایطی در عملکرد شرکت مشارکت دارد؟

1. مقدمه 2. پیشینه نظری و فرضیات 2.1. پیشینه نظری 2.2. انتقال دانش بین المللی و عملکرد سرمایه گذاری بازگشتی 2.3. انتقال دانش بین المللی، نهادها و عملکرد کارآفرینان بازگشتی 3. داده ها و روشها 3.1. جمع آوری داده ها و نمونه 3.2. سوگیری روش متداول 3.3. ارزیابی ها 3.3.1. متغیر وابسته 3.3.2. متغیرهای مستقل 3.3.3. متغیرهای کنترل 3.4. رویکرد تحلیلی 4. نتایج 4.1. تحلیل اصلی 4.2. تحلیل بیشتر 4.3. تحلیل بیشتر 5. بحث و بررسی 5.1. یافته های اصلی 5.2. مشارکت 5.3. پیامدهای مدیریتی 5.4. محدودیت ها و تحقیقات آینده 6. نتیجه گیری

چکیده – میزان تاثیر دانش کسب و کار خارج از کشور انتقال یافته توسط کارآفرینان بازگشتی، بر عملکرد شرکت را بررسی می کنیم که مشروط بر عوامل نهادی است. یافته ها نشان می دهند که تفاوت های نهادی غیررسمی بین داخل کشور و کشورهای خارجی، تاثیر مثبت دانش کسب وکار خارج از کشور بر عملکرد شرکتهای بازگشتی را تقویت می کنند. تفاوتهای بین نهادی غیررسمی و پشتیبانی سیاست دولت محلی مکمل هم می باشند که تاثیر مثبت دانش کسب و کار خارج از کشور را بهبود می بخشند. با این حال، زیرساخت کسب و کار محلی توسعه یافته، جایگزین تاثیر تفاوت های نهادی غیرسمی بر رابطه بین دانش کسب و کار خارج از کشور و عملکرد سرمایه گذاری بازگشتی می شود. مقدمه: کارآفرینان بازگشتی در اقتصاد نوظهور مورد توجه رو افزون قرار گرفته، و در نتیجه افزایش انتقال کارکنان ماهر بین کشورها، مورد توجه زیاد قرار گرفته اند. این افراد بعنوان پرسنل ماهری تعریف شده اند و شامل دانشجویان و دانشمندانی می باشند که برای شروع کسب و کار بعد از چندین سال تحصیل و یا تجربه کسب و کار در کشورهای توسعه یافته، به کشور مبداء باز می گردند (فیلاتوتچف، لیو، باک و رایت 2009؛ پروتی 2014، رایت، لیو، باک و فیلاتوتچف 2008). تحقیقات اولیه برروی کارآفرینان بازگشتی از طریق سرریز دانش به بررسی انواع مسائل از جمله عوامل موثر بر گزینه های محلی کارآفرینان بازگشتی به هنگام شروع کسب و کار خود، عملکرد شرکت، و همچنین تاثیر کارآفرینان بازگشتی بر دیگر شرکتهای محلی پرداختند (لیو، رایت، فیلاتوتچف دای و لو 2010؛ رایت و همکارانش 2008؛ زو و هسو 2011). برخی مطالعات نشان دادند که کارآفرینان بازگشتی نقش مهمی در صادرات، نوآوری و رشد بکارگیری از سرمایه گذاریهای خود (دای و لیو 2009؛ فیلاتوتچف و همکارانش 2009) دارند، درحالیکه مطالعات دیگر نشان دادند شرکتهای تحت مدیریت افراد بازگشتی بهتر از شرکتهایی با مدیریت مدیران داخلی عمل می کنند (لی، زانگ، لی، زو و زانگ 2012؛ اوبوکوا، وانگ و لی 2012). یافته های ناسازگار، ناشی از این حقیقت هستند که مطالعات قبلی در زمینه تحرک بازگشتی بدون توجه به زمینه نهادی، بر رابطه مستقیم بین مزایای بازگشتی و عملکرد شرکت تمرکز دارند.

We examine the extent to which the impact of the overseas business knowledge transferred by returnee entrepreneurs on firm performance is conditional on institutional factors. The findings show that informal institutional differences between the home and host countries strengthen the positive impact of overseas business knowledge on the performance of returnee-founded firms. There is a complementarity between informal institutional differences and local government policy support which jointly enhance the positive impact of overseas business knowledge. However, a well-developed local business infrastructure substitutes for the impact of informal institutional differences on the relationship between overseas business knowledge and returnee venture performance. Introduction: Returnee entrepreneurs in emerging economies have received increasing attention, and have stimulated research, as a result of the increasing mobility of skilled labor across countries. They are defined as skilled personnel, including students and scientists, who have returned to their home country to start a business after several years of education and/or business experience in developed countries (Filatotchev, Liu, Buck, & Wright, 2009; Pruthi, 2014; Wright, Liu, Buck, & Filatotchev, 2008). Earlier research on returnee entrepreneurs examined a variety of issues, including the factors affecting the location choices of returnee entrepreneurs when starting their businesses, firm performance, as well as the impact of returnee ventures on other local firms through knowledge spillovers (Liu, Wright, Filatotchev, Dai, & Lu, 2010; Wright et al., 2008; Zhou & Hsu, 2011). Some studies have shown that returnee entrepreneurs play an important role in the exporting, innovation and employment growth of their ventures (Dai & Liu, 2009; Filatotchev et al., 2009), whereas others have found that firms led by returnees do not outperform those led by home-grown managers (Li, Zhang, Li, Zhou, & Zhang, 2012; Obukhova, Wang, & Li, 2012). The inconsistent findings may be due to the fact that previous studies on returnee mobility mainly focused on the direct link between returnees’ advantages and firm performance, without taking the institutional context into account.

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 21 فایل ورد ترجمه)