دانلود ترجمه مقاله تأثیر ظرفیت سازمانی بر روی مشارکت داوطلبانه در باشگاه‌های ورزشی

1. مقدمه 2. چارچوب نظری و بررسی مقالات 3. روش 4. نتایج و بحث و بررسی 5. نتیجه‌گیری

چکیده – از آن‌جایی که فعالیت‌های داوطلبانه، در بافت سازمانی رخ می‌دهد، هم عوامل فردی و هم مشخصات سازمانی، بر داوطلبان (بالقوه) در باشگاه‌های ورزشی تأثیر می‌گذارند. در حالی که تعدادی از پژوهشگران، عوامل تعیین کننده‌ی سطح فردی را مورد مطالعه قرار داده‌اند، دانش مربوط به نقش عوامل سطح سازمانی، محدود است. در این مطالعه، نویسندگان، بر اساس مفهوم ظرفیت سازمانی، نحوه‌ی تأثیرگذاری ظرفیت‌های منابع انسانی، مالی، و ساختاری باشگاه‌های ورزشی بر مشارکت داوطلبانه‌ی فردی را مورد بررسی قرار می‌دهند. با استفاده از داده‌های به دست آمده از باشگاه‌های فوتبال و دو و میدانی آلمانی (296=n) و اعضای آن‌ها (1222=n)، اثرات ظرفیت سازمانی بر مشارکت داوطلبانه در دو زیرنمونه (اعضای بالغ و والدین اعضای نابالغ) مورد بررسی قرار می‌گیرد. نتایج تحلیل‌های رگرسیون اثرات مختلط چندسطحی نشان می‌دهند که همه‌ی ابعاد ظرفیت، به طور قابل توجهی مرتبط با مشارکت داوطلبانه‌ی هم اعضای بالغ و هم والدین اعضای نابالغ هستند. تعداد بیشتر اعضا و سهم بزرگتری از داوطلبان، مقدار زمانی که یک داوطلب، صرف کار داوطلبانه می‌کند را کاهش می‌دهند؛ در هنگامی که باشگاه اعضای بالغ، دارای یک بودجه‌ی متعادل است، احتمال کمتری وجود دارد که آن‌ها داوطلب شوند؛ و برنامه‌ریزی استراتژیک، احتمال داوطلب شدن افراد به صورت غیررسمی را افزایش می‌دهد. به طور کلی، نتایج از این عقیده پشتیبانی می‌کنند که بافت سازمانی، بیشتر مرتبط با داوطلب‌شدن اعضای بالغ است تا مشخصات فردی، و به یک اندازه با والدین اعضای نابالغ ارتباط دارد. پیامدهای مدیریتی برای تسهیل داوطلب شدن، از قبیل تغییر اهداف باشگاه به سمت توسعه‌ی جوانان و ورزش برای همه، مورد بحث قرار می‌گیرند.

As volunteerism occurs in an organizational context, both individual factors and organizational characteristics affect (potential) volunteers in sports clubs. Whereas a number of researchers have studied individual-level determinants, knowledge on the role of organizational-level factors is limited. Based on the concept of organizational capacity, in the present study, the authors investigate whether and how human resources, financial, and structural capacities of sports clubs influence individual voluntary engagement. Using data from German football and track and field clubs (n = 296) and their members (n = 1222), the effects of organizational capacity on voluntary engagement within two subsamples, adult members and parents of underage members, are examined. The results of multi-level mixed effects regression analyses show that all capacity dimensions are significantly associated with voluntary engagement of both adult members and parents of underage members. A larger number of members and a greater share of volunteers reduce the amount of time a volunteer devotes to voluntary work; adult members are less likely to volunteer when their club has a balanced budget; and strategic planning increases the likelihood of individuals to volunteer informally. Overall, the results support the notion that the organizational context is more relevant to volunteering of adult members than individual characteristics and equally relevant to parents of underage members. Managerial implications to facilitate volunteering, such as shifting club goals towards youth development and sports for all provision, are discussed.