دانلود ترجمه مقاله تاثیر منابع انسانی بر مدیریت و عملکرد زنجیره تامین

عنوان فارسی :

تاثیر منابع انسانی بر مدیریت و عملکرد زنجیره تامین

عنوان انگلیسی :

Impact of human resources on supply chain management and performance

کلمات کلیدی :

  مدیریت زنجیره تامین؛ مدل سازی معادله ساختاری؛ رضایت مشتری؛ مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت منابع انسانی در زنجیره تامین؛ عملکرد سازمانی

درسهای مرتبط : مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت زنجیره تامین
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 31 نشریه : Emerald
سال انتشار : 2015 تعداد رفرنس مقاله : 79
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
قیمت دانلود مقاله
23,000 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. مدل مفهومی و توسعه فرضیه ها 4. روش تحقیق 5. تحلیل و نتایج 6. دلالت ها و کاربردهای عملی 7. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله

Purpose: The purpose of this paper is to demonstrate that human resource management (HRM) has an impact on supply chain management (SCM), which in turn has a significant impact on customer satisfaction (CS) and organisational performance (OP), playing a mediating role in the relationship between HRM and SCM outcomes (SCMO). Design/methodology/approach: The model is first validated and the hypotheses formulated are tested using the partial least squares structural equation model (SEM), based on five constructs: HRM, SCM implementation (SCMI), SCMO, customer satisfaction and organisational performance, taken from an existing model tested previously in a different geographical context. To do this, a survey was conducted and 231 valid responses were obtained. Findings: The empirical results reveal that HRM had significant direct and indirect impacts on SCMO, and SCMI, which in turn played a mediating role in the relationships between HRM and SCMO. CS also played a mediating role in the relationships between SCMO and OP. This finding suggests that the successful implementation of SCM not only directly improves SCMO, but it also indirectly increases CS and OP. Research limitations/implications: A firm’s human resource practices need to be aligned with its SCM to foster the involvement of the members of the supply chain (SC), promote the integration of the SC and, consequently, ensure better business outcomes. Originality/value: The study provides an original analysis not only in terms of the measurement of the relationship between HRM and SCM, but also with regard to its examination of the mediating effects, thus shedding light on the mechanisms by which these relationships are produced, and how this impacts CS and OP. This has allowed us to obtain more insightful results than those reported in the literature to date.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده: هدف- هدف این مقاله نشان دادن آن است که مدیریت منابع انسانی (HRM) بر مدیریت زنجیره تامین (SCM) تاثیر دارد و این به نوبه خود تاثیر معناداری بر رضایت مشتری (CS) و عملکرد سازمانی (OP) دارد که این نقش میانجی در رابطه بین HRM و نتایج SCM (SCMO) دارد. طراحی/روش تحقیق/شیوه کار- مدل مدنظر ما ابتدا تایید اعتبار شد و فرضیه های تدوین شده با استفاده از مدل معادله ساختاری حداقل مربعات جزئی (SEM)، براساس پنج سازه، آزمون شدند: HRM، پیاده سازی SCM (SCMI)، SCMO، رضایت مشتری و عملکرد سازمانی، که از یک مدل موجود قبلاً تست شده در یک زمینه جغرافیایی دیگر، برگرفته شده اند. برای اینجام این کار، یک تحقیق پیمایشی انجام شد و 231 پاسخ معتبر بدست آمد. یافته ها- نتایج تجربی آشکار ساختند که HRM تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم معناداری بر SCMO و SCMI دارد، که این بنوبه خود نقش میانجی گر در روابط بین HRM و SCMO دارد. CS نیز نقش میانجی در روابط بین SCMO و OP داشت. این یافته بیان می کند که پیاده سازی موفق SCM نه تنها بطور مستقیم SCMO را بهبود می بخشد، بلکه همچنین بطور غیرمستقیم CS و OP را افزایش می دهد. محدودیت ها/دلالت های پژوهش- امور منابع انسانی یک شرکت نیاز است با SCM آن هماهنگ و همراستا باشد تا مشارکت اعضای زنجیره تامین (SC) را تقویت بخشد، یکپارچگی SC را ارتقاء بخشد و در نتیجه، برآمدهای تجاری بهتری را تضمین کند. اصالت/ارزش- این پژوهش یک تحلیل اصلی را ارائه می دهد، نه تنها از نظر اندازه گیری رابطه بین HRM و SCM بلکه از نظر ارزیابی اثرات میانجی گر ، بنابراین مکانیزم های تولید این روابط و نحوه اثر بر CS و OP را شفاف سازی می کند. این امر به ما اجازه داد تا نتایج بیشتر بینش آفرین نسبت به آنچه که تا کنون در ادبیات گزارش شده بدست آید.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب
قیمت : 23,000 تومان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله تاثیر منابع انسانی بر مدیریت و عملکرد زنجیره تامین”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چهارده − 4 =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.