دانلود ترجمه مقاله نقش سرمایه انسانی در کارآفرینی فناورانه

1. مقدمه 2. مشارکت ها در این شماره ویژه 3. پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده 4. نتیجه گیری

این شماره ویژه به بررسی نقشی که مشخصات سرمایه انسانی افراد و تیم ها در فرایند پیچیده کارآفرینی فنآورانه ایفا می کنند، می پردازد. در این مقاله، در مورد سرمایه انسانی و کارآفرینی فنآورانه در ادبیات مربوط به کارآفرینی دانشگاهی، انتقال فنآوری و نوآوری در ادبیات مربوط به کارآفرینی آکادمیک، انتقال فنآوری و نوآوری و تحولات شرکتی، بحث می کنیم. بطور خلاصه، مقالات این شماره ویژه را خلاصه می کنیم و همچنین یک دستور کار پژوهشی در سطوح شرکتی، تیم کارآفرینی و کارآفرینی فردی را ترسیم و تشریح می کنیم. در آخر، در مورد دلالت های مدیریتی و سیاست گذاری بحث می کنیم. مقدمه: در سالهای اخیر، افزایش زیاد استفاده از تجاری سازی فنآوری به عنوان بستری برای ایجاد شرکت های سرمایه گذاری مشترک، بوجود آمده است. فرآیند تشکیل شرکت های سرمایه گذاری مشترک جدید برپایه فنآوری، اغلب شامل اثر متقابل بین مجموعه گسترده ای از کارگزاران، هم از بخش خصوصی و هم از بخش دولتی بوده است. مثالها، شامل متخصصان، دانشمندان و مهندسان انتقال فنآوری دانشگاه، مدیران اجرایی شرکتی و کارآفرینان مستقل می باشند. متاسفانه چیز زیادی در مورد اینکه چه میزان این افراد و افراد و تیم های دیگر بر اثربخشی تاثیر می گذارد و از طریق آن، شرکت های سرمایه گذاری مشترک برپایه فنآوری ایجاد می شوند و در نتیجه رشد پیدا می کنند، نمی دانیم. این شماره ویژه به دنبال بررسی نقشی است که مشخصات سرمایه انسانی افراد و تیم ها در این فرآیند پیچیده ایفا می کنند، می باشد. سرمایه انسانی شامل اندوخته دانش و مهارت های واقع شده در درون افراد می باشد (بکر، 1964). علاوه بر آن، سرمایه انسانی را می توان در گذر زمان توسعه داد و بین افراد منتقل کرد. این ویژگی، سرمایه انسانی را از دیگر مشخصات فردی، مانند صفات شخصیتی، که تاکنون فهمیده شده تاثیر کمتری بر نتایج و پیامدهای کارآفرینی دارد، متمایز می کند. توجه ما به فنآوری، متمرکز بر استفاده از دانش علمی برای به ارمغان آوردن نوآوریهای خلق ارزش جهانی است.

This special issue addresses the role that the human capital characteristics of individuals and teams play in the complex process of technological entrepreneurship. In this article, we position the special issue on human capital and technology-based entrepreneurship within the literatures concerning academic entrepreneurship, technology transfer and innovation, and corporate spin-offs. We summarize the articles in the special issue and also outline a research agenda at the firm, entrepreneurial team, and individual entrepreneur levels. Finally, we discuss managerial and policy implications. Introduction: In recent years, there has been a substantial increase in the use of technology commercialization as a platform for creating new ventures. The process of forming new technology-based ventures often involves interaction between a vast array of agents, both from the private and public sectors. Examples include university technology transfer officers, scientists and engineers, corporate executives, and independent entrepreneurs. Unfortunately, little is known regarding how these and other individuals and teams impact the effectiveness through which technology-based ventures are created and subsequently grown. This special issue seeks to address the role that the human capital characteristics of individuals and teams play in this complex process. Human capital comprises the stock of knowledge and skills that resides within individuals (Becker, 1964). Further, human capital can be developed over time and transferred between individuals. This differentiates human capital from other individual characteristics, such as personality traits, which to date have been found to have a less certain impact on entrepreneurial outcomes. Our interest in technology centers on the use of scientific knowledge to bring to the world value-creating innovations.