دانلود ترجمه مقاله مطالعه ای بر سرمایه انسانی در زمینه کارآفرینی اجتماعی

1. خلاصه اجرایی 2. مقدمه 3. چارچوب نظری 4. روش ها 5. نتایج 6. بحث و بررسی

بحث و بررسی: این مطالعه چندسطحی به مقایسه دو فرم از سرمایه انسانی در قالب محرک ورودی های تجاری و اجتماعی پرداخته و تاثیرات متقابل نقش حاکمیت قانون در این زمینه را نیز در نظر گرفته است. ما دریافتیم که سرمایه انسانی عمومی برای کارآفرینی تجاری، نسبتا مهم تر می باشد. علاوه بر این، نقش حاکمیت قانونی، تاثیرات سرمایه انسانی خاص در کارآفرینی را تعدیل می کند. این مطالعه به بررسی نحوه تاثیر سرمایه انسانی روی نهادهای کارآفرینی با در نظر گرفتن شرایط احتمالی این رابطه در ناهمگونی بین کارآفرینان و زمینه های ملی پرداخته است. تحقیقات قبلی در زمینه سرمایه انسانی عمدتا روی پیامدهای سرمایه انسانی در عملکرد شرکت متمرکز بوده اند (به عنوان مثال، راچ و ریجیک، 2013؛ آنجر و همکاران، 2011؛ واندر اسلوس، 2005، 2008؛ وانپراگ و همکاران، 2013)، در حالی که تاثیرات سرمایه انسانی روی نهادهای کارآفرینی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. در واقع، تحقیقات قبلی، یافته هایی ترکیبی را برای نهاها ایجاد کرده اند. مشارکت مقاله ما به دو روش بوده است. اولا، با استفاده از کاربرد نوین سرمایه انسانی در آنالیز کارآفرینی اجتماعی و تجاری، مطالعه ما، مرزهای مفهوم های مرتبط با تاثیرات سرمایه انسانی را بسط داده است. به طور خاص، ما به بررسی توانایی بهبود تاثیرات سرمایه انسانی با تاکید بر تئوری اقتصاد و نیز تاثیرات اجتماعی شدن آموزش از نظر ترجیحات و اولویت ها پرداخته ایم. در مورد نظریه گسترده تر سرمایه انسانی، مطالعه ما، اهمیت بررسی ناهمگونی در تاثیرات سرمایه انسانی روی مهارت ها و اولویت های فردی را برجسته ساخته و کمکی به جواب دادن به این پرسش بوده که چرا انواع مختلف سرمایه انسانی ممکن است منجر به حالات ورودی مختلف گردد (تجاری در برابر اجتماعی).

Discussion: This multi-level study compared two forms of human capital as drivers of social and commercial entry while simultaneously considering contextual effects of the rule of law. We found that general human capital is relatively more important for social entrepreneurship while specific human capital is relatively more important for commercial entrepreneurship. Furthermore the rule of law moderated the effects of specific human capital on entrepreneurship. This study advances research on how and why human capital influences entrepreneurial entry by outlining important contingencies of this relationship related to heterogeneity among entrepreneurs and across national contexts. Past research on human capital largely focusses on the consequences of human capital for firm performance (e.g., Rauch and Rijsdijk, 2013; Unger et al., 2011; Van der Sluis et al., 2005, 2008; Van Praag et al., 2013), while the effects of human capital on entrepreneurial entry are less well understood. Indeed, previous research generating mixed findings for entry (e.g., Block et al., 2013; Le, 1999; Parker, 2009). Our study contributes to the latter in two ways. First, through the novel application of a human capital lens to the analysis of social and commercial entrepreneurship, our study advances and broadens the conceptualisation of human capital effects. In particular we include the ability enhancing effects of human capital, as stressed in economic theory, and the hitherto overlooked socialising effects of education in terms of (pro-social) preferences. For human capital theory more broadly, our study highlights the importance of considering heterogeneity in the effects of general human capital on both individuals' skills and preferences, which helps to explain why different types of human capital may lead to different entry modes (social versus commercial).