دانلود ترجمه مقاله استعداد کارآفرینی و توسعه اقتصادی در چین

1. مقدمه 2. تخصیص استعداد کارآفرینی: اهمیت 3. تغییرات انگیزه در چین: از حقوق مبتنی بر موقعیت به حقوق مبتنی بر مالکیت 4. سه گروه کارآفرین غالب در چین 5. نتیجه گیری

3. تغییرات انگیزه در چین: از حقوق مبتنی بر موقعیت به حقوق مبتنی بر مالکیت : عوامل بسیاری در تعیین پاداش نسبی مقامات دولتی و کارآفرینی موثرند از جمله سیستم حقوق مالکیت، مقررات تجارت، میزان و اختیار قدرت دولتی و اندازه بازارها (برای مثال (6. 11)). از این موارد، حمایت از حقوق مالکیت خصوصی از اهمیت بالایی برخوردار است. زمانیکه حقوق مالکیت خصوصی تمام و کمال پشتیبانی شود کارآفرینی جذابیت بسیاری دارد، و دولت به راحتی نمی تواند دارایی و/ یا منافع را ضبط کند. متقابلاً مقام دولتی بودن هنگامی جذاب است که دولت قدرت اختیاری قابل توجهی داشته باشد به طوریکه تجارت به شدت توسط مقررات محدود گردد برای مثال فرصتهای منفعت جویانه بسیار باشد. اگر اندازه دولت نسبت به بازار بیشتر باشد، کارآفرینی خصوصی نیز از جذابیت کمتری برخوردار است. چین باستان با این واقعیت مشخص شد که در حالیکه بازار محدود بود، دولت مرکزی نامحدود تلقی می شد. نظام انگیزشی که بطور کلی به نفع بخش دولتی بود به شدت در برابر کسب و کار مغرضانه شد. از طریق معاینات امپراطوری حداقل از لحاظ نظری این امکان فراهم بود که هر کس با ثروت، قدرت و اعتبار تبدیل به یک مقام دولتی شود. در مقابل، فعالیتهای کاری از سوی سازمانهای قانونی و هنجارهای اجتماعی دچار دلسردی شده و شاغلان از لحاظ وضعیت اجتماعی از رتبه پایینی برخوردار شدند. در نتیجه افراد با استعداد اغلب برای فعالیتهای منفعت جویانه مجذوب دولت می شدند. این تخصیص استعداد تحت ر‍ژیم اقتصادی برنامه ریزی شده مورد تأكید قرار می گیرد. حتی در طول این دورانها برخی از استعدادهای كارآفرینی به دلیل كنترل شهری در مناطق روستایی كشور واقع شدند. در چین، ازآغاز اصلاحات تخصیص استعداد كارآفرینی از بخشهای دولتی و زراعتی به بخشهای كاری/ تجاری در حال انجام بوده است. با آزادسازی تدریجی قیمت، و رفع محدودیت از اقتصاد، جذابیت نسبی استعداد به طور فزاینده به نفع كسب و كار گردید. موضوع اساسی توزیع كنترل حقوق بر منابع، ثروت، مردم و اقدامات می باشد. در جمعیت حقوق از سوی قانون، حكومت، قرارداد و هنجارهای اجتماعی و همچنین دیگر عوامل از جمله اطلاعات و روابط شخصی قابل توزیع است.

3. Incentive changes in China: from position-based to property-based rights : There are many determinants of the relative reward of government officials and entrepreneurs, including the property rights system, regulation of commerce, the size and discretionary power of government, and the size of markets (e.g. [6,11]). Of these, the protection of private property rights can be among the most important. Being an entrepreneur is clearly more attractive when private property rights are well defined and protected, and a government cannot easily confiscate property and/or profits. Conversely, being a government official is more attractive when the government holds considerable discretionary power, and commerce is heavily constrained by regulations so that, for example, rent-seeking opportunities are large. If the size of government is larger relative to the size of markets, private entrepreneurship is thus less attractive. Ancient China was characterized by the fact that the central governmentwas open while the marketwas restricted.8 The overall incentive system was strongly biased against business and in favor of the government sector. Through imperial examinations, it was possible, at least theoretically, for anyone to become a government official with wealth, power and prestige. In contrast, business activities were generally discouraged by both legal institutions and social norms, and business people ranked low in social status. As a result, the most talented people were often attracted to government for rent-seeking activities, rather than value-creation in business. This (mis)allocation of talent is emphasized under planned economic regimes. However, even during these times, some entrepreneurial talent was located in rural areas of the country because of urban citizenship control. In China, the reallocation of entrepreneurial talent to the business/ commercial sectors from the governmental and agricultural sectors has been ongoing from the start of its reforms. With gradual liberalization of price, and decontrol of the economy, the relative attractiveness to talent has increasingly favored business. A fundamental issue is the distribution of control rights over resources, wealth, products, people and actions. Rights can be distributed in the population by law, administration, contracts and social norms as well as other factors such as private information and personal relations.

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 23 و 24 و 25 فایل ورد ترجمه)