دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان ابزاری برای توسعه پایدار شرکت ها

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. مواد و روش ها 4. نتایج و بحث و بررسی 5. نتیجه گیری

چکیده: نقش روزافزون توسعه پایدار و، فراتر از همه، جنبه اکولوژیکی آن، در توسعه حاشیه رقابتی شرکت مدرن منجر به متداول شدن پرسش ادغام کارهای زیست محیطی در حوزه سیاست گذاری منابع انسانی می شود، که HRM سبز نامیده می شود. هدف از تحقیق حاضر شناسایی کارهای HR سازگار با محیط زیست است که از سوی موسسات اقتصادی لهستانی پذیرفته شود و الویت بندی این کارها مطابق با تاثیرشان بر توسعه پایدار شرکت است. برای رسیدن به این اهداف، نظرخواهی بین جمعیتی تصادفی از 150 نفر از کسب و کارهای جوان انجام گرفت. این بررسی نشان داد که مفهوم HR سبز در لهستان نسبتاً تازه است. با این حال، همبستگی مثبت قوی بین ارزیابی تاثیر کارهای فردی درون HRM سبز بر توسعه پایدار شرکت و پیاده سازی عملی آنها وجود دارد. تحقیق نشان داد که هرچه ارزیابی از تاثیر یک فعالیت معین بالاتر باشد، اجرای آن در شرکت های مورد مطالعه بیشتر است. براین اساس نتیجه گیری زیر حاصل شد: برای افزایش حوزه اجرای مفهوم HRM سبز در کسب و کارهای جوان لهستان، باید آگاهی افزایش یابد و دانش مربوط به تاثیر HRM بر توسعه پایدار در سازمان ها اشاعه داده شود. مقدمه: فرسایش مداوم محیط زیست ناشی از بهره برداری انسان، لزوم ایجاد مفهوم توسعه پایدار را موجب شده است. بنابراین حفاظت از محیط زیست و منابع طبیعی برای نسل های آینده به امری جهانی تبدیل شده است [3-1]. این امر موجب تاکید بر اصلاح استراتژی کار موسسات اقتصادی معاصر شده است. پارادایم توسعه پایدار علاوه بر اینکه به رسیدن به اهداف اقتصادی می پردازد، ضرورت توجه گسترده به منافع اجتماعی و اکولوژیکی شناخته شده را نیز دربرمی گیرد، که مبنای مدل کسب و کار پایدار را بر اساس اصول مدیریت مبتنی بر مسئولیت اجتماعی تشکیل می دهد [4]. توسعه پایدار مفهومی است که به چالش های جهانی در ارتباط با فعالیت انسان در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه پاسخ می دهد. این مفهوم جدید از توسعه متمدن برخاسته از نیاز به کاهش و پیشگیری از تاثیرات زیان بار توسعه اقتصادی است. این مفهوم جهت مدرن توسعه اقتصادی است که بر ایجاد روش های جدید سازمان دهی و مدیریت، هم در سطح ملی و هم در سطح شرکت های اقتصادی مختلف، و همچنین بر جایگزینی فناوری های دست و پا گیر و دشوار با فناوری های "دوستدار محیط زیست" تاکید دارد [5].

Abstract: The growing role of sustainable development and, above all, its ecological aspect, in the development of modern company competitive edge leads to the popularization of the question of incorporating environmental practices into the area of human resource policy, referred to as Green HRM. The objective of the research was to identify pro-environmental HR practices embraced by young Polish enterprises and to prioritize them in accordance with their effect on company sustainable development. To attain these goals, a survey was conducted among a random, representative population of 150 young enterprises. The study revealed that the Green HRM concept in the Polish reality is relatively. However, there is a strong positive correlation between the evaluation of the impact of individual activities within Green HRM on sustainable company development and their practical implementation. Research demonstrated that the higher the evaluation of the impact of a given activity, the more frequent its implementation in the studied companies. This allowed the formulation of the following conclusion: in order to increase the scope of the implementation of the Green HRM concept in Polish young enterprises, it is necessary to raise awareness and disseminate knowledge concerning the impact Green HRM can have on sustainable development in organizations. Introduction: Progressive degradation of the natural environment due to human exploitation brought about the need to introduce the concept of sustainable development. Thereby, the natural environment and resource protection for the benefit of future generations have become global imperatives [1–3]. This emphasized the necessity to redefine the operating strategy of contemporary enterprises. The sustainable development paradigm not only deals with the attainment of economic goals but also the necessity to heed broadly understood social and ecological interests, laying foundations on which a sustainable business model based on the principles of value- and social responsibility-oriented management can be built [4]. Sustainable development is a concept responding to the global challenges related to human activity in both developed and developing countries. This new concept of civilizational development is the outcome of the need to mitigate and prevent the adverse effects of the economic development. It is a modern direction of the economic development, emphasising the introduction of the new methods of organisation and management, both on the national level and the levels of various economic entities, as well as on the replacement of the cumbersome technologies with the “environmentally-friendly” ones [5].