دانلود ترجمه مقاله مدیران زن و حمایت شرکت های چند ملیتی از اهداف توسعه پایدار

1. مقدمه 2. نظریه و فرضیات 3. روش ها 4. تجزیه و تحلیل و نتایج 5. بحث و بررسی

چکیده – ما تاثیر حضور زنان در تیم های مدیریت ارشد شرکت های چند ملیتی بر پشتیبانی شرکت از اهداف توسعه پایدار سازمان ملل را بررسی می کنیم. با وجود اهمیت محوری شرکت های چندملیتی در دستیابی به اهداف توسعه پایدار سازمان ملل، پژوهش های کمی در مورد محرک های بکارگیری پژوهش توسط شرکت های چندملیتی وجود دارد. از نظریه نقش اجتماعی و نشریات در مورد تصمیم گیری گروهی برای این بحث استفاده کردیم که حضور زنان در تیم های مدیریت ارشد پشتیبانی شرکت های چندملیتی از اهداف توسعه پایدار سازمان ملل را افزایش می دهد. همچنین دریافتیم که تاثیر حضور زنان در تیم های مدیریت ارشد بر پشتیبانی شرکت های چندملیتی از اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متناسب با تنوع بین المللی تغییر می کند. مقدمه: دستیابی به اهداف توسعه پایدار سازمان ملل به عنوان چالش اصلی در دهه جدید شناخته شده است (وان تادلر، رودریگز، میرزا و سکسمیت، 2021). به دلیل ماهیت ذاتاً جهانی اهداف توسعه پایدار، شرکت های فعال در صحنه بین المللی نقشی حیاتی در دستیابی به آنها بازی می کند (کولک، 2016،2017؛ وزن زانتن و ون تادلر، 2018). بر اساس پیشنهادهایی که مدیران اجرایی زن احتمالا بیش از همتایان مرد خود شیوه های کاری پایدار اتخار می کنند (مانند مانر، 2010)، چگونگی تحریک پشتیبانی شرکت های چندملیتی از اهداف توسعه پایدار سازمان ملل به واسطه حضور زنان در تیم های مدیریت ارشد این شرکت ها را بررسی می کنیم.

We examine the effect of female representation in multinationals’ top management teams (TMTs) on firms’ support of the UN's Sustainable Development Goals (SDGs). Despite the central importance of multinationals in achieving the SDGs, there has been little research on what drives their adoption by multinationals. We draw on social role theory and the literature on team decision-making to argue that female representation in TMTs increases multinationals’ support of the SDGs. We also find that the effect of female representation in TMTs on multinationals’ support of the SDGs varies with the level of international diversification. Introduction: Achieving the United Nation's Sustainable Development Goals (SDGs) has been viewed as the key challenge for the new decade (Van Tulder, Rodrigues, Mirza & Sexsmith, 2021). Because of the intrinsically global nature of the SDGs, firms operating internationally play a vital role in their achievement (Kolk, 2016, 2017; van Zanten & van Tulder, 2018), and there has been increasing pressure on their executives to contribute to the advancement of the SDGs (IISD, 2019; WBCSD, 2021). Based on suggestions that female executives are more likely than their male counterparts to engage in sustainable business practices (e.g., Manner, 2010), we investigate how multinationals’ support of the SDGs is driven by female representation on multinationals’ top management teams (TMTs).

ترجمه این مقاله در 18 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 17 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.