دانلود ترجمه مقاله کیفیت کارکنان و نتایج گزارشگری مالی

1. مقدمه 2. پیشینه و انگیزش 3. توسعه فرضیات 4. طرح تحقیق و نتایج تجربی 5. تحلیل حساسیت و محدودیت ها 6. نتیجه گیری

چکیده – ما ارتباط بین کیفیت کارکنان و پیامدهای گزارشگری مالی را بررسی می کنیم. با استفاده از سطح میانگین تحصیلات نیروی کار در MSA (ها)، جایی که شرکت به عنوان یک نماینده برای کیفیت کارکنان فعالیت می کند، متوجه می شویم که شرکت های دارای نیروی کار کیفیت بالا، کیفیت اقلام تعهدی بیشتر، نقض کنترل داخلی کمتر و بیان مجدد کمتر، از خود نشان می دهد. همچنین این شرکت ها، پیش بینی های مدیریت عالی از نظر فراوانی، بموقع بودن، دقت، صحت و سوگیری، صادر می کنند. شواهد ما بیان می کنند که کیفیت کارکنان، بخصوص در دفاتر مرکزی یک شرکت با کیفیت افشای اجباری و همچنین داوطلبانه، ارتباط دارد. مقدمه: بعد از یک سری رسوایی های حسابداری در اوایل دهه 2000 (برای مثال، انرون و WorldCom)، شرکت کنندگان در بازار سرمایه، این سوال به ذهنشان آمد که چگونه حسابرسان و ناظران نتوانستند تقلب در گزارش را شناسایی کنند. اما، در یک ارزیابی جامع از موارد تقلب از سال 1996 تا 2004، دایک و همکاران (2010) در یافتند که کارکنان یک شرکت، بیشتر از (17% از مواقع) نسبت به حسابرسان (10%) و بخش امور مالی شرکتی بورس و کمیسیون (7%)، تقلب را شناسایی و آشکار می کنند. با توجه به اینکه کارکنان، انضباط عطف به گذشته از گزارشگری مالی را با کمک به افشای تقلب بعد از رخداد آن، فراهم می کنند، پرسشی که بطور طبیعی به ذهن می آید این است که آیا کارکنان قادر به تحمیل انضباط براساس پیش بینی را بر گزارشگری مالی تحمیل کنند قبل از اینکه تخلفی رخ دهد یا خیر؟ ما بررسی کردیم که آیا کیفیت نیروی کار یک شرکت با کیفیت گزارشگری مالی ارتباط دارد یا خیر. به دو صورت کیفیت نیروی کار یک شرکت را به عنوان یک نماینده یا پراکسی در نظر گرفتیم: (1) میانگین سطح تحصیلات نیروی کار در «ناحیه آماری کلانشهر» (MSA) جایی که دفتر مرکزی شرکت در آن واقع شده و (2) سطح تحصیلات میانگین نیروی کار در همه MSA های ذکر شده در بایگانی Form 10-K شرکت. با استفاده از این معیارها، دو پرسش پژوهشی گسترده را بررسی می کنیم. اول اینکه، آیا کارکنان بسیار تحصیل کرده با بهبود کیفیت افشای اجباری ارتباط دارند یا خیر؟ دوم اینکه، آیا کارکنان بسیار تحصیل کرده با بهبود کیفیت افشای اختیاری ارتباط دارند؟

We examine the association between employee quality and financial reporting outcomes. Using the average workforce education level in MSA(s) where the firm operates as a proxy for employee quality, we find that firms with a high-quality workforce exhibit higher accruals quality, fewer internal control violations, and fewer restatements. These firms also issue superior management forecasts, in terms of frequency, timeliness, accuracy, precision, and bias. Employees located at the firm’s headquarters primarily drive our findings. Our evidence suggests employee quality, particularly at a firm’s headquarters, is associated with both mandatory and voluntary disclosure quality. Introduction: Following a series of accounting scandals in the early 20 0 0s (e.g., Enron and WorldCom), capital market participants questioned how auditors and regulators failed to identify the misreporting. However, in a comprehensive examination of fraud cases from 1996 to 2004, Dyck et al. (2010) find that a firm’s employees identify and reveal fraud more often (17% of the time) than both auditors (10%) and the corporate finance division of the Securities and Exchange Commission (SEC) (7%). Given that employees provide ex-post discipline of financial reporting by helping uncover fraud after it has occurred, a natural question is whether employees are able to impose ex-ante discipline on financial reporting before violations take place. We examine whether the quality of a firm’s workforce is associated with financial reporting quality. We proxy for the quality of a firm’s workforce in two ways: (1) the average education level of the workforce in the Metropolitan Statistical Area (MSA) where the firm is headquartered, and (2) the average education level of the workforce across all MSAs mentioned in the firm’s Form 10-K filing. Using these measures, we examine two broad research questions. First, are highly educated employees associated with improved mandatory disclosure quality? Second, are highly educated employees associated with improved voluntary disclosure quality?