دانلود ترجمه مقاله ارتباطات به عنوان عنصری از دانش برای منابع انسانی شرکت

1. مقدمه 2. اهداف 3. روش تحقیق 4. آنالیز و نتایج 5. بحث و نتیجه گیری

چکیده – سیستم های ارتباطاتی داخلی در شرکت ها با هدف حل نیازهای اطلاعاتی کارگروه ها ارائه شده اند. آیا آنالیز دانش توسعه یافته فعلی در زمینه های استراتژیک ارتباطاتی مختلف از جمله تکنولوژی های جدید در محیط کسب و کاری و روش ها و ابزارهای به کار رفته در ارتباطات داخلی با در نظر گرفتن فاکتورهای مؤثر روی ماهیت فرستنده ها و گیرنده ها و پیام های ارسال شده، ضروری است. این مقاله، نتایج تمرکز پژوهش روی نحوه انجام ارتباطات داخلی در شرکت ها (SME's) را برجسته کرده است. این مقاله پژوهشی جامع از دیدگاه آنالیز محتوا بوده و جنبه های خاص مربوط به ورود تکنولوژی های جدید در زمینه ارتباطات کسب و کاری و نحوه تغییر روش درک ارسال اطلاعات به محیط کاری توسط توسعه تکنولوژی برای تغییر روش های به کار رفته توسط شرکت ها برای انجام این ارتباطات و نیز تأثیر گذاری تکنولوژی های جدید روی سیاست های ارتباطات داخلی در قرن 21 را ارائه می دهد. یک ارتباط مؤثر، مزایایی را برای شرکت و کارمندان آن در زمینه کاری سازمان ایجاد می کند. این ارتباط، روابط بین کارکنان را بهبود بخشیده و جریان اطلاعات ضروری برای حفظ بهره وری را افزایش می دهد.

Internal communication systems have been present in companies with the aim of solving the need for information of the work team. Is necessary to analyse the already extended knowledge on the different communication strategies including the new technologies in the business environment and the methods and tools used in the internal communication, taking into consideration the factors affecting both the nature of the transmitters or receivers and the message sent. This paper highlights results of research focused in how internal communication takes place in companies offered (SME's). It is a diachronic study from the perspective of analyzing the content, set specific aspects related to the entry of new technologies in the field of business communication and how technology developments change the way of understanding the sending of information in the work environment to comprehend the methods used by companies to perform this communication as well as influence do the new technologies exert on the internal communication policies in the 21st century. An efficient communication generates some advantages for the company and its employees within the field of work organisation. It expands and improves the relationships between employees and fosters the flow of information necessary to maintain productivity.