| عنوان فارسی |
بررسی تاثیر تهدیدهای روانی كووید-19 بر رضایت شغلی با نقش واسطه ای استرس شغلی و نقش تعدیل گر تاب‌آوری سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران) |
| عنوان انگلیسی |
Investigating the effect of psychological threats of covid-19 on job satisfaction with the mediating role of job stress and the modifying role of organizational resilience (case study: General Directorate of Natural Resources and Watershed Management of Mazandaran) |
| رشته مرتبط |
مدیریت رفتار سازمانی |
| درسهای مرتبط | روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه |
| اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است | سال تهیه : 1403 |
| فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) | کیفیت نگارش : طلایی |
| پاورپوینت این پروپوزال را چگونه میتوانم تهیه کنم؟ |
سفارش پاورپوینت این پروپوزال |
قیمت دانلود :
94,800 تومان
فهرست مطالب
1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی
| ترجمه مقاله این پروپوزال | دانلود ترجمه مقاله تاثیر همه گیری کووید-19 بر رضایت شغلی |
شرح موضوع
این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.
در این پروپوزال به بررسی موضوع تاثیر تهدیدهای روانی كووید-19 بر رضایت شغلی پرداخته ایم. تمامی ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی شامل بیان مساله، بیان اهداف و فرضیات، پیشینه تحقیق، روش تحقیق و … در این محصول رعایت گردیده اند و مطالعه آن می تواند ابزار مناسبی برای دانشجویان در راستای آشنایی بیشتر با روش های صحیح پروپوزال نویسی باشد.
همه گیری کووید-19 نه تنها سلامت جسمی، بلکه سلامت روانی افراد را نیز به شدت تحت تأثیر قرار داده است. تهدیدهای روانی ناشی از این بیماری، از جمله ترس از ابتلا، نگرانی در مورد آینده، و احساس انزوای اجتماعی، بر ابعاد مختلف زندگی فردی و اجتماعی افراد تأثیر گذاشته است. یکی از این ابعاد، رضایت شغلی است که به عنوان یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی شناخته می‌شود.
رضایت شغلی، احساسی مثبت و پایدار است که فرد نسبت به شغل خود دارد و از ارزیابی ذهنی وی از جنبه‌های مختلف شغل نشأت می‌گیرد. این احساس، بر انگیزش، عملکرد، و تعهد فرد به سازمان تأثیرگذار است. با توجه به تغییرات گسترده‌ای که همه گیری کووید-19 در محیط کار ایجاد کرده است، بررسی تأثیر این تغییرات بر رضایت شغلی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
این پروپوزال در قالب فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن و همچنین فایل مقاله بیس مربوط به آن قرار داده شده است:
رضایت شغلی به معنای احساس رضایت و خشنودی فرد از شغل خود است. این احساس، از مقایسه‌ی ادراک فرد از شرایط کاری خود با آنچه که انتظار داشته است، شکل می‌گیرد. عوامل مختلفی بر رضایت شغلی تأثیر می‌گذارند که از جمله آن‌ها می‌توان به ویژگی‌های شغل (مانند نوع کار، مسئولیت، استقلال)، ویژگی‌های فردی (مانند شخصیت، نیازها، ارزش‌ها)، و ویژگی‌های محیط کار (مانند روابط بین فردی، حمایت سازمانی، فرصت‌های پیشرفت) اشاره کرد.
رضایت شغلی، یک مفهوم چند بعدی است و شامل ابعاد مختلفی مانند رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از فرصت‌های ارتقاء، رضایت از روابط بین فردی در محیط کار، و رضایت از ماهیت کار می‌شود. هر یک از این ابعاد، به تنهایی و در تعامل با یکدیگر بر احساس کلی رضایت شغلی فرد تأثیر می‌گذارند.
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فرداپیپر محفوظ است.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.