دانلود ترجمه مقاله بیماری COVID-19 و اتوماسیون در اقتصاد در حال توسعه

1. مقدمه 2. داده ها و روش تحقیق 3. نتایج 4. نتیجه گیری

چکیده – این مقاله، تاثیر فرآیند جهانی اتوماسیون ناشی از همه گیری کووید 19 بر اشتغال در یک کشور در حال توسعه را تحلیل می کند. این موضوع به این علت بسیار جالب است که ویژگی های کشورهای در حال توسعه، مانند داشتن بخش های غیررسمی بزرگتر و شبکه های ایمنی اجتماعی ضعیف تر، تاثیر اتوماسیون بر بازارهای کار را شکل می دهد. نشان می دهیم که مشاغل دارای ریسک اتوماسیون بیشتر، بیشترین کاهش اشتغال را از خود نشان می دهند. به بیان دقیقتر، در می یابیم که یک انحراف معیار بیشتر در سهم بخشی اشتغال در مشاغل در خطر اتوماسیون (OaRA)، بطور میانگین حدود 7% اشتغال کمتر بین چهار ماه آخر 2019 و چهار ماه اول 2021 را تبیین کرد. اثر بر کارکنان غیررسمی در مقایسه با کارکنان رسمی، سه برابر بیشتر است و این برآورد برای کارکنان خودفرما، معناداری آماری ندارد. همچنین در می یابیم که کارکنانی که در بخش های دارای دستمزد نسبتاً کم کار می کنند، در مقایسه با ایالات متحده، بخاطر محدودیت های همه گیری کرونا، 20% واکنش کمتر به اشتغال داشتند. شواهدی قوی دال بر اینکه کاهش اشتغال در کارکنان زن یا در مشاغل دارای نزدیکی فیزیکی بیشتر در محل کار هستند، نیافتیم، اما یک رابطه مثبت با ظرفیت کار از راه دور، مشاهده کردیم.

This paper analyzes the Covid-19 pandemic impact of the global process of automation on employment in a developing economy. This is particularly interesting because developing economies characteristics, such as having larger informal sectors and weaker social safety nets, shapes the impact of automation on labor markets. We show that occupations with a higher risk of automation exhibit the most significant employment contraction. More specifically, we find that one standard deviation higher in sectoral share of employment in occupations at risk of automation (OaRA) implied around 7% less employment on average between the last quarter of 2019 and the first quarter of 2021. The effect on informal employees is three times more in comparison to formal employees, and the estimation for self-employed workers is not statistically significant. We also find that employees in sector with relatively low compared to high wages, both vis-à-vis the US, exhibit a 20% smaller reaction on employment due to the pandemic restrictions. We do not find robust evidence showing that the employment contraction has been larger among female workers or in jobs with higher at-work physical proximity, but we do find a positive relationship related to the capacity of working remotely.