دانلود ترجمه مقاله حاکمیت شرکتی و مدیریت راهبردی منابع انسانی: چهار نمونه اولیه و ارائه پیشنهادات

عنوان فارسی :

حاکمیت شرکتی و مدیریت راهبردی منابع انسانی: چهار نمونه اولیه و ارائه پیشنهاداتی برای دیدگاه های جدید در پایداری شرکت

عنوان انگلیسی :

Corporate governance and strategic human resource management: Four archetypes and proposals for a new approach to corporate sustainability

کلمات کلیدی :

  حاکمیت شرکتی؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ منطق سازمانی؛ سازمان های ترکیبی؛ پایداری شرکت

درسهای مرتبط : مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 14 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 126
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود مقاله
27,500 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. ارتباط حاکمیت شرکتی با مدیریت استراتژیک منابع انسانی 3. بحث و بررسی 4. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله

Conclusions: The preceding discussion can be summarized according to the choices of key actors in firms in balancing economic and social legitimacy aims, and the claims and rent-seeking of single interest groups such as those of shareholders or powerful executives versus stakeholders and the wider society in which organizations exist. From a theoretical perspective, to explain this balancing act, we have drawn on institutional logics and institutional complementarities to explore corporations' need for legitimacy. We have also drawn on modern theories of bureaucracy and hybridization (Battilana & Lee, 2014; Besharov & Smith, 2014; Courpasson & Clegg, 2006; Pache & Santos, 2013), which are aligned with these corporate governance theories, to explain the nature of SHRM approaches. By building archetypes, we have assumed a level of coherence within each archetype that “comes from the consistent relationship between an interpretive scheme and an organization's structure and systems” (Greenwood & Hinings, 1993: 1056). Two of the archetypes are well-known, and can be seen as embracing a single dominant logic central to the organizations' functioning, with others peripheral at best (Besharov & Smith, 2014): the agency-led shareholder value archetype linked to the traditional control/calculative SHRM approach, and the communitarian stakeholder archetype aligned with the high commitment/collaborative SHRM approach. However, our two proposed additional archetypes have multiple logics that vie for attention in relation to the organizations' functioning. The strategy-led enlightened shareholder value archetype attempts to deal with tensions created by the differentiation-legitimacy problems faced by corporations (e.g. Schultz, 2012).

ترجمه نمونه متن انگلیسی

نتیجه گیری: مباحث و بررسی های قبلی را می توان با توجه به انتخاب های فعالان کلیدی در شرکت ها در تعادل با اهداف مشروعیت اقتصادی و اجتماعی و نیز ادعاهای گروه های علاقه مند واحد مانند سهامداران یا مدیران قدرتمند در برابر ذینفعان و جامعه گسترده تری که سازمان ها در آن حضور دارند، خلاصه کرد. از دیدگاه نظری، به منظور تشریح این اقدامات متوازن، ما به بررسی منطق نهادی و سازگاری ها و تطابقات نهادی برای تشریح نیازهای شرکتی در راستای کسب مشروعیت پرداخته ایم. ما همچنین تئوری های مدرن و جدید مرتبط با بوروکراسی و هیبریداسیون را مورد بررسی قرار داده ایم (باتیلا و لی، 2014؛ باشارو و اسمیت، 2014؛ کورپاسون و کلیگ، 2006؛ پاچه و سانتوس، 2013) که با تئوری های حاکمیتی این شرکت ها در راستای تشریح ماهیت رویکردهای SHRM تطابق و هماهنگی دارند. با ساخت نمونه های اولیه، ما سطحی از انسجام را در هر نمونه فرض کرده ایم که ناشی از رابطه ثابت و منسجم بین طرح تفسیری و ساختارها و سیستم های سازمانی می باشند (گرینوود و هینینگ، 1993: 1056). دو مورد از این نمونه های اولیه، شناخته شده هستند، و به عنوان منطق غالب در عملکردهای سازمانی دیده شده اند : نمونه ارزش ذینفعان مرتبط با عامل در ارتباط با رویکرد SHRM کنترلی و محاسبه شده و نمونه ذینفعان متحد هماهنگ با رویکرد SHRM متعهد. با این حال، دو نمونه منطقی پیشنهادی ما، منطق های چندگانه ای دارند که در ارتباط با عملکرد سازمان ها مورد توجه قرار گرفته شده اند. نمونه سهامداران استراتژی محور تلاش می کنند تا با تنش های ایجاد شده توسط مسائل مشروعیتی پیش روی شرکت ها مقابله کنند (به عنوان مثال، اسچولتز، 2012).

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 27,500 تومان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله حاکمیت شرکتی و مدیریت راهبردی منابع انسانی: چهار نمونه اولیه و ارائه پیشنهادات”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هفده − دو =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.