دانلود ترجمه مقاله کدام مکانیسم های حاکمیت شرکتی داخلی باعث پایداری شرکت می شود؟

1. مقدمه 2. پیشینه تحقیق در زمینه پایداری شرکت و سازوکارهای حاکمیت شرکتی داخلی 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری

چکیده – طرح: /روش تحقیق/رویکرد: این تحقیق از طریق مروری سیستماتیک به بررسی رابطه بین حاکمیت شرکت و پایداری آن می‌پردازد. هدف: با توجه به اینکه شرکت ها بواسطه حاکمیت شرکتی هدایت می شوند، ادغام پایداری شرکتی برای تضمین موفقیت بلندمدت شرکت و واکنش به تحولات اجتماعی و زیست محیطی اخیر گام ضروری محسوب می شود. با توجه به این زمینه، پژوهش حاضر پرسش‌های زیر را مورد بررسی قرار می دهد: کدام مکانیسم های حاکمیت شرکتی داخلی باعث پایداری و تداوم شرکت می شود؟ یافته‌ها: نتایج به‌دست‌آمده از 56 پژوهش، یافته‌های مربوط به سازوکارهای مختلف حاکمیت شرکتی داخلی نظیر تنوع هیئت‌ مدیره، استقلال هیئت ‌مدیره، اندازه هیئت ‌مدیره، کمیته پایداری در سطح هیئت ‌مدیره، نقش مدیرعامل، تمرکز مالکیت و افشا را خاطر نشان می کند. همچنین لازم به ذکر است که در هدایت یک شرکت برای دستیابی به یکپارچگی و پایداری، عملکرد شفاف از نقش فزاینده ای برخوردار است. همچنین نقش تنوع هیئت مدیره به طور گسترده ای در مقالات مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. مفاهیم کاربردی: نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بوردها بایستی به صورت متنوع و مستقل طراحی شده و از اندازه مناسبی نیز برخوردار باشد. همچنین، استراتژی های پایداری مدیران عامل بایستی به نحو صحیح و هدفمند طراحی شود. شایان ذکر است که روابط متقابل موجود بین مکانیسم های مورد بررسی نیز بایستی در نظر گرفته شود. پیامدهای اجتماعی: نتایج بدست آمده حاکی از آن است که شفافیت در عملکرد و نمایش عملکرد غیرمالی مطابق با مقررات پایداری، به طور فزاینده ای به افزایش جهت‌گیری بر منافع ذینفعان و تمرکز بلندمدت منجر می شود. اصالت / ارزش: در این مقاله، ابعاد پژوهشی در ارتباط با مکانیسم‌های حاکمیت شرکت‌های داخلی و پایداری سازمانی بررسی شده و به بحث و تبادل نظر در مورد شناسایی محرک‌ها پرداخته می‌شود. به‌طور کلی این پژوهش، طرح‌هایی جامع از آنچه را که در رابطه با سوالات مطرح شده در مرور سیستماتیک معلوم و مبهم است را ارائه نموده است.

Design: /methodology /approach: This study conducts a systematic review to analyze the relationship between corporate governance and corporate sustainability. Purpose: As enterprises are directed through corporate governance, the integration of corporate sustainability is a necessary step to secure long-term firm success and react to recent social and environmental developments. Against this background, this paper investigates the following research question: Which internal corporate governance mechanisms drive corporate sustainability? Findings: The results gained from a sample of 56 articles show findings for different internal corporate governance mechanisms such as board diversity, board independence, the board size, the board-level sustainability committee, the role of the CEO, ownership concentration, and the disclosure and transparency practice, which play a role in guiding a firm in a sustainable direction and achieving sustainability integration. The role of board diversity is discussed the most throughout the literature. Practical implications: The results suggest that boards should be designed diversely and independently while having an appropriate size to work effectively. Furthermore, the sustainability strategies of CEOs should be motivated by incentives. Nevertheless, there has to be a consideration of the interrelations of the investigated mechanisms. Social implications: The results suggest that being more transparent and showing non-financial performance at least compliant to sustainability regulations increases the orientation on stakeholder interests and long-term focus. Originality /value: The paper systemizes the research field related to internal corporate governance mechanisms and corporate sustainability to give an overview of the current research landscape and discuss the identified drivers. Overall, this research comprehensively sketches of what is known and unknown about the questions addressed in the systematic review.