دانلود ترجمه مقاله ارزیابی فرهنگ شرکت در عملکرد پایدار با چارچوب سلسله مراتبی

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. روش 4. نتایج 5. دلالت ها 6. نتیجه گیری

یک خلاء تحقیقاتی در مقالات گسترده در مورد اینکه چه صفت هایی فرهنگی سازمانی، شرکت را به سمت عملکرد پایداری سازمانی هدایت می کنند، وجود دارد. این مطالعه، صفات فرهنگ سازمانی که تقویت کننده پایداری هستند و این صفات را به عنوان ابزار اندازه گیری برای ارزیابی عملکرد پایداری شرکتی با استفاده از اولویت های زبان شناختی، مورد بررسی قرار می دهد. اکثر چارچوب های ارزیابی قبلاً ارائه شده، از صفات ترکیبی که نمی توانند باعث حصول استنباط و برداشت غیرعینی شوند، استفاده می کنند، اما، مسائل پایداری، چند بعدی هستند و نیاز به قضاوت های غیرعینی (بی طرفانه) و اولویت های زبان شناختی دارند. علاوه بر آن، عملکرد پایداری سازمانی، به جنبه فرهنگی بسیار وابسته است. بنابراین، این مطالعه، یک ساختار اندازه گیری با استفاده از صفات فرهنگی برای ارزیابی عملکرد پایداری سازمانی، ایجاد می کند. این مطالعه، ارزیابی سنتزی فازی و رویکرد «کارآزمایی تصمیم گیری و آزمایشگاه ارزیابی (DEMATEL) را با هم تلفیق می کند تا به رابطه به هم وابستگی بین صفات، در یک ساختار سلسله مراتبی، بپردازد. چارچوب پیشنهادی مورد آزمون قرار می گیرد تا روایی و پایایی نشان داده شود. چارچوب پیشنهادی قادر به شناسایی عملکرد پایداری کلی است و همچنین قادر به استخراج دلالت های مدیریتی خاص است. این نتیجه آشکار می کند که عملکرد پایداری سازمانی، ضعیف است و عملکرد ضعیف تر با توجه به مسئولیت پذیری اجتماعی، مشاهده می شود. این مطالعه، با ارائه یک چارچوب ارزیابی سلسله مراتبی برای درک عملکرد پایداری سازمانی، در این مقالات مشارکت می کند.

There is a gap in the extant literature on what corporate cultural attributes drives toward corporate sustainability performance. This study investigates corporate culture attributes that are conducive for sustainability and forms these attributes as a measurement tool for assessing corporate sustainability performance using linguistic preferences. Most of the prior assessment frameworks use composite attributes which cannot handle subjective perceptions, however, sustainability issues are multi-dimensional and requires subjective judgements and linguistic preferences. Additionally, corporate sustainability performance is highly dependent on cultural aspect. Therefore, this study forms a measurement structure using cultural attributes to evaluate corporate sustainability performance. This study integrates the fuzzy synthetic evaluation and a decision-making trial and evaluation laboratory (DEMATEL) approach to address the interdependence relation among attributes in a hierarchical structure. The proposed framework is tested to show the reliability and validity. The proposed framework is able to identify over all sustainability performance as well as is able to draw specific managerial implications. The result reveals that overall corporate sustainability performance is low, and a poorer performance is found with regard to social responsibility. The study contributes in the literature by presenting a hierarchical assessment framework for understanding corporate sustainability performance.