دانلود ترجمه مقاله رابطه بین تحقیق و توسعه، ظرفیت جذب دانش و نوآوری

1. مقدمه 2. مبانی نظری و توسعه فرضیات 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری و محدودیت های تحقیق

چکیده – این مقاله، داده های 1666 شرکت صنعتی اسپانیایی را تحلیل می کند تا بیازماید که چگونه برخی از اَبعاد انعطاف پذیری منابع انسانی، رابطه بین تلاش های تحقیق و توسعه و ظرفیت جذب دانش را میانجی گری می کند. نتایج نشان می دهد که کارشناسان بیرونی تحقیق و توسعه و آموزش های اساسی کارمندان تا حدودی میانجی رابطه بین تلاش های تحقیق و توسعه و ظرفیت جذب هستند، درحالیکه اشتغال موقّت، میانجی این رابطه نیست. به نظر می رسد، این یافته ها نشان می دهد که اَبعاد انعطاف پذیری منابع انسانی که دانش محورتر هستند، تاثیر بیشتری بر توسعه قابلیت های جذب دارند. یافته دیگر این است که اثرات میانجی منابع بشری و ظرفیت جذب ارتباط مثبتی با عملکرد نوآوری دارد، که نشان می دهد شرکت ها می توانند آنها را بطور کارآمدتری با تلاش های تحقیق و توسعه برای ارتقا دادن نوآوری تلفیق کنند. مقدّمه: شرکت ها بطور فزاینده ای نیاز دارند تا با نوآوری کردن و منطبق ساختن/ بهبود دادن عملیات های خود به تغییرات بازار پاسخ سریعی بدهند. برای نوآور بودن، شرکت ها به کارمندان آموزش دیده نیازمند هستند که قابلیت انطباق یافتن با تغییرات در محیط کسب و کار خود را دارند. همچنین، شرکت ها به سبدهای دانش روزآمد شده ناشی از فعالیت های تحقیق و توسعه یا منابع بیرونی نیازمند می باشند. ظرفیت جذب دانش برای شناسایی کردن، درک نمودن، متحول سازی، و بهره برداری از دانش بیرونی ارزشمند که نوآور بودن محصول و سایر خروجی های شرکت را بهبود می بخشد، ضروری است ( اِسکریبانو، فوسفوری، و تریبو، 2009؛ سو، اَهلستروم، لی، و چِنگ، 2013) . در عین حال، انعطاف پذیری منابع انسانی، ظرفیت برای انطباق دادن عملیات های شرکت با حجم و محدوده تولید مورد نیاز بازار، و همچنین به منظور فراهم آوری دانش نوین برای کارمندان را بوجود می آورد.

This paper analyzes data from 1666 Spanish industrial firms to test how some human resource (HR) flexibility dimensions mediate the relationship between research and development (R&D) efforts and the absorptive capacity of knowledge (AC). The results show that external R&D experts and core employee training partially mediate the relationship between R&D effort and AC, whereas temporary employment does not mediate that relationship. These findings seem to suggest that HR flexibility dimensions that are more knowledge-intensive are more influential on the development of absorptive capabilities. Another finding is that the mediator effects of HR and AC are positively related to innovation performance, suggesting that firms may combine them more effectively with R&D efforts to enhance innovation. Introduction: There is a growing need for firms to respond quickly to market changes by innovating and adapting/improving their operations. To be innovative, firms need trained employees who can adapt to changes in their business environment. Firms also need updated knowledge portfolios from research and development (R&D) activities or external sources. The absorptive capacity of knowledge (AC) is essential to identify, assimilate, transform, and exploit valuable external knowledge that improves product innovativeness and other firm outputs (Escribano, Fosfuri, & Tribó, 2009; Su, Ahlstrom, Li, & Cheng, 2013). At the same time, human resource (HR) flexibility provides the capacity to adapt the firm’s operations to the production volume and range required by the market, as well as to provide employees with new knowledge.