دانلود ترجمه مقاله متحول سازی یک سازمان پژوهشی از طریق کارآفرینی دولتی

کارآفرینی دولتی چیست؟

اصطلاح کارآفرینی دولتی، می تواند تصویر اقدامات انجام شده توسط یک سازمان دولتی برای ترویج منفعت عمومی، که به زندگی اجتماعی منتقل می شود، را در ذهن ایجاد کند؛ گرچه، بطور همزمان، این اصطلاح می تواند تصاویر یک جدال بیهوده و بی پایان برای رسیدن به «آزادی در مدیریت» و در عین حال تلاش برای به روز سازی موسسات دولتی راکد که اهمیت و پاسخگوی خود را از دست داده اند، نیز در ذهن ایجاد نماید. کارآفرینی دولتی به میزان زیادی شبیه با همتای بخش خصوصی خود، با توجه به مشخصات هوشیاری و چابکی برای فرصت طلبی، قضاوت در مورد سرمایه گذاری تحت عدم قطعیت و نوآوری محصول، فرآیندی و یا بازاری، می باشد. اما، کارآفرینان دولتی، بخاطر نیروهای رقابتی ضعیف تر در بخش دولتی – در مقایسه با بخش خصوصی – و همچنین بخاطر اینکه اهداف اغلب به صورت ضعیف تعریف می شوند و سنجش عملکرد دشوار است، با چالش های بیشتری مواجه هستند. بخصوص اینکه، سازمان های دولتی اغلب بر رسالت تمرکز دارند و نه سودآوری، و همچنین در اهداف سازمانی بخاطر تقاضاهای رقابتی متعدد، به هم وابستگی و به هم بستگی در چندین گروه ذینفعان، دچار عدم شفافیت می باشد. در واقع، محققین بیان کرده اند که برای سازمان های قدیمی و منسوخ، «نوآوری، هم از لحاظ فنی و هم سازمانی، لازم است، اما رسیدن به آن بخاطر تعارض بین عملکرد کوتاه مدت و بلند مدت، دشوار است. سنگربندی، در عمق مسائل نمایندگی و عدم شفافیت در مورد منافع عمومی، نفوذ پیدا کرده است».

نوآوری قسمت اصلی رفتارهای کارآفرینی می باشد که باعث تحول سازمانی و توسعه مدل های تجاری جدید می شود؛ نوآوری برای موفقیت سازمان های بخش دولتی به اندازه شرکت های خصوصی انتفاعی، مهم است. در واقع، نوآوری می تواند به متحول سازی سازمان های بخش دولتی با افزایش انعطاف پذیری آنها، پاسخگو بودن و بازده در خدمت رسانی به مردم، کمک کند. علوه بر آن، نوآوری در سازمان های بخش دولتی، نیاز به توسعه یک سازمان جدید ندارد، بلکه در برگیرنده ایجاد روش جدید سازمان دهی، مدیریت و یا تحویل خدمات می باشد.