fardapaper
فرداپیپر
    • سفارش ترجمه تخصصی
    • سفارش مقاله کنفرانسی
    • سفارش پاورپوینت
    • سفارش پروپوزال
  • ارتباط با ما
    پیگیری و نحوه خرید تماس با ما قوانین و مقررات درباره ما
    ثبت شکایت
فرداپیپر > مدیریت > مدیریت منابع انسانی > پایداری سازمانی > دانلود ترجمه مقاله بررسی تجربی پایداری برای شرکت های چند ملیتی در چین

دانلود ترجمه مقاله بررسی تجربی پایداری برای شرکت های چند ملیتی در چین

عنوان فارسی

بررسی تجربی پایداری برای شرکت های چند ملیتی در چین: دلالت هایی برای تولید پاک

عنوان انگلیسی

An empirical examination of sustainability for multinational firms in China: Implications for cleaner production

کلمات کلیدی :

  شرکت های چند ملیتی؛ شیوه های زیست محیطی؛ شیوه های اجتماعی؛ موانع پذیرش؛ محرک های پیاده سازی؛ فشارهای داخلی و خارجی

درسهای مرتبط پایداری سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2020 تعداد رفرنس مقاله : 71
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد

سفارش پاورپوینت این مقاله

وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
ELSEVIER
انجام نشده است

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

فهرست مطالب

1. مقدمه 2. ضروریات پایداری 3. توسعه چارچوب مفهومی 4. ملاحظات پایداری در MNCها – تحلیل 1 5. روش تحقیق 6. عواملی که احتمالا روی پیاده سازی پایداری و محرک های پذیرش، تاثیر گذار هستند – تحلیل 2 7. اندازه شرکت – تحلیل 3 8. بحث و بررسی و نتیجه گیری

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

در سطح جهان، پایداری یک زمینه پویای نوظهور در پژوهش و نوآوری می باشد. این پژوهش، یک مطالعه اکتشافی است که به دنبال بررسی شرکت های چندملیتی در چین است. هدف این پژوهش، بررسی فشار از شرکت های والد و توسعه یک چارچوب مفهومی برای بهبود پایداری از یک مجموعه شاخص می باشد؛ این پژوهش علاوه بر آن، انگیزشگرهای ضمنی برای پیاده سازی شیوه های پایداری را تشخیص می دهد و دلالت های آنها را به بحث می گذارد. در آخر، تفاوت های اجرای پایداری براساس اندازه شرکت را گزارش می کند که این امر اطلاعاتی برای پرداختن به ابتکار عمل های پایداری، فراهم می سازد. در بخش نهایی، توصیه هایی در مورد اندازه و انعطاف پذیری کافی در کشورهای میزبان برای بهبود شیوه های پایداری، ارائه می شوند. بخاطر ماهیت توضیحی این مطالعه، داده ها براساس رگرسیون ها، تحلیل های عاملی، تحلیل خوشه ای و ANOVA یک طرفه برروی یک نمونه از 229 پاسخ مدیران اجرایی تحلیل شده از شرکت های چندملیتی در چین، آنالیز شدند. متغیرهای بسیاری مورد بررسی قرار گرفتند؛ مانند شیوه های اجرایی زیست محیطی؛ شیوه های اجتماعی؛ فشارهای داخلی برای بهبود عملکرد محیطی؛ فشارهای بیرونی برای بهبود عملکرد محیطی؛ فشارهای داخلی برای بهبود عملکرد محیطی بیرونی و موانع بکار گیری و پیاده سازی. این مقاله، با این استدلال نتیجه گیری می کند که تاکید بیشتر بر مدیریت در کشور میزبان برای شیوه های پایداری لازم است و مشارکت نظری و عملی مهمی در ادبیات مرتبط با این حیطه، بعمل می آورد. مقدمه: نقش های محیطی و اقتصادی چین در چند سال گذشته تکامل پیدا کرده اند. چین اکنون بزرگترین کشور در حال توسعه است و دارای جدی ترین مسائل آلودگی زیست محیطی در سطح جهان است (پایله و همکاران، 2014). استدلال شده است که مسائل آلودگی عمدتاً بخاطر فرآیندهای صنعتی غیرپایدار چین، برخلاف کشورهای غربی در سالهای اخیر می باشند. چین، پایداری را به عنوان یک اولویت درازمدت برای توسعه سلامت و توسعه اقتصادی در نظر گرفته است و اهداف بلندپروازانه ای برای مقابله با این مسئله، مشخص کرده است (دی فرانسیا، 2018). برخلاف کشورهای غربی، رویکرد چین برای پرداختن به مسائل زیست محیطی بیشتر از جنبه موسساتی و حاکمیتی می باشد (گوتمن و همکاران، 2018). بسیاری از شرکت های چند ملیتی (که از اکنون به آنها MNC ها می گوییم) در چین کار می کنند و انتظارات مختلفی از ذینفعان مختلف وجود دارند که احتمالاً گرایش و توجه دولت به سمت پایداری را افزایش می دهد.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Globally, sustainability is emerging as a dynamic area of inquiry and innovation. This research is an exploratory study that sought to examine multinational corporations in China. The research aims to examine the pressure from parent companies and develop a conceptual framework to improve sustainability from a set of indicators; it further recognizes the underlying motivators for implementing sustainability practices and discusses their implications. Lastly, it reports the differences in sustainability performance based on firm size which provides insights for addressing sustainability initiatives. Recommendations are offered in the final section based on enough latitude and flexibility within host countries to improve sustainability practices. Due to the exploratory nature of this study, the data were analyzed based on regressions, factor analysis, cluster analysis and one-way ANOVA on a sample of 229 executive responses analyzed from multinationals in China. Many variables were explored, such as environmental practices; social practices; internal pressures to improve environmental performance; external pressures to improve environmental performance; internal pressures to improve external environmental performance; and barriers to adoption. The article concludes by arguing that greater emphasis on management in the host country is required for sustainability practices and makes an important theoretical and practical contribution to the literature within this realm. Introduction: Environmental and economic roles in China have evolved over the last few years. It is now the largest developing country and has the world's most serious environmental pollution issues (Paillé et al., 2014). It has been argued that pollution issues are mainly caused by China's non-sustainable industrial processes, as opposed to those in Western countries. In recent years, China has recognized sustainability as a long-term priority for health and economic development and has set ambitious targets to combat this problem (DeFrancia, 2018). Unlike Western countries, its approach for addressing such environmental issues is more from an institutionalized, governance perspective (Guttman et al., 2018). Many multinational corporations (hereafter MNCs) operate in China, with different expectations from various stakeholders that are likely to increase the gravity of governance for sustainability.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

دانلود رایگان مقاله انگلیسی
سفارش ترجمه تخصصی این مقاله
Related-products

دانلود ترجمه مقاله کارآفرینی نهادی HRM برای سازمان های تجاری

Related-products

دانلود ترجمه مقاله ارزیابی موانع تحول سازمانی در راستای پایداری و محرک های بهره وری پایدار

Related-products

دانلود ترجمه مقاله آنالیز تعامل بین پایداری سازمانی، مدیریت دانش و نوآوری باز

جدیدترین مقالات

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بررسی تجربی پایداری برای شرکت های چند ملیتی در چین” لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوزده − دو =

پروپوزال آماده

پروپوزال
پروپوزال مدیریت
رشته بازاریابی
رشته کسب و کار
رشته مدیریت آموزشی
رشته مدیریت اجرایی
رشته مدیریت استراتژیک
رشته مدیریت استعداد
رشته مدیریت بازرگانی
رشته مدیریت بحران
رشته مدیریت بیمه
رشته مدیریت تکنولوژی
رشته منابع انسانی
رشته مدیریت دولتی
رشته مدیریت جهانگردی
رشته مدیریت دانش
رشته مدیریت رفتار سازمانی
رشته مدیریت ریسک
رشته مدیریت زنجیره تامین
رشته مدیریت صنعتی
رشته مدیریت کارآفرینی
رشته مدیریت کیفیت و بهره وری
رشته مدیریت مالی
رشته مدیریت ورزشی
رشته مدیریت فناوری اطلاعات
پروپوزال حسابداری
پروپوزال مهندسی صنایع
پروپوزال روانشناسی
پروپوزال حقوق
پروپوزال مهندسی برق
پروپوزال مهندسی کامپیوتر
پروپوزال معماری
پروپوزال پزشکی
پروپوزال دندانپزشکی
پروپوزال پرستاری
پروپوزال داروسازی
پروپوزال دامپزشکی
پروپوزال کشاورزی

مقالات ترجمه شده

مدیریت
2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
بازاریابی
مدیریت ارتباط با مشتری
بازاریابی چند سطحی
استراتژی بازاریابی
استراتژی تبلیغات
استراتژی قیمت گذاری
بازاریابی اجتماعی
بازاریابی بین المللی
بازاریابی دیجیتال
بازاریابی رسانه های اجتماعی
بازاریابی سبز
بازاریابی سلامت
بازاریابی صنعتی
بازاریابی مجازی
برندینگ
رفتار مصرف کننده
نوآوری بازاریابی
بازاریابی الکترونیکی
بازاریابی اینترنتی
بازاریابی شبکه ای
مدیریت منابع انسانی
برنامه ریزی منابع سازمانی
پایداری سازمانی
تخصیص منابع انسانی
توسعه پایدار
سرمایه انسانی
منابع انسانی استراتژیک
منابع انسانی بین المللی
منابع انسانی سبز
مسئولیت اجتماعی شرکت
تعهد سازمانی
یادگیری سازمانی
مدیریت منابع انسانی پایدار
حسابداری مدیریت
مدیریت استراتژیک
تحلیل SWOT
ارزیابی زیست محیطی استراتژیک
استراتژی شرکتها
برنامه ریزی استراتژیک
تصمیم گیری استراتژیک
حسابداری مدیریت استراتژیک
تفکر استراتژیک
رفتار استراتژیک
کارآفرینی استراتژیک
مدیریت دانش استراتژیک
نوآوری و توسعه استراتژیک
مدیریت کسب و کار
مدیریت اجرایی
مدیریت بازاریابی و صادرات
مدیریت شهری
مدیریت استعداد
مدیریت بازرگانی
تجارت الکترونیک
بازرگانی بین الملل
مدیریت دولتی
مدیریت بحران
مدیریت بیمه
مدیریت تکنولوژی
مدیریت نوآوری
انتقال تکنولوژی
مدیریت جهانگردی
مدیریت دانش
مدیریت رفتار سازمانی
مدیریت ریسک
مدیریت زنجیره تامین
مدیریت زنجیره تامین پایدار
مدیریت زنجیره تامین سبز
برنامه ریزی تولید
مدیریت سود
مدیریت صنعتی
مدیریت پروژه
تحقیق در عملیات
تولید و عملیات
مدیریت کارآفرینی
کارآفرینی اجتماعی
کارآفرینی فناورانه
مدیریت کیفیت و بهره وری
مدیریت مالی
بانکداری
مدیریت سرمایه گذاری
مدیریت آموزشی
مدیریت ورزشی
حسابداری
حسابداری 2026
حسابداری 2025
حسابداری 2024
حسابداری 2023
حسابداری 2022
حسابداری 2021
حسابداری 2020
حسابداری 2019
حسابداری 2018
حسابداری 2017
حسابداری 2016
حسابرسی
آموزش حسابداری
حسابداری مالی
حسابداری و اقتصاد
سیستم های اطلاعاتی حسابداری
روانشناسی
اینترنت اشیا
مهندسی برق
مهندسی برق 2026
مهندسی برق 2025
مهندسی برق 2024
مهندسی برق 2023
مهندسی برق 2022
مهندسی برق 2021
مهندسی برق 2020
مهندسی برق 2019
مهندسی برق 2018
مهندسی برق 2017
مهندسی برق 2016
الکترونیک
الکترونیک قدرت
الگوریتم های بهینه سازی
انرژی های نو
بازار برق
بهره برداری از سیستم های قدرت
پردازش تصویر
تولید و نیروگاه
جایابی بهینه
حفاظت سیستم های قدرت
عایق و فشار قوی
دینامیک سیستم های قدرت
سیستم های توزیع انرژی
شبکه هوشمند
قابلیت اطمینان در سیستم های قدرت
کنترل
کنترل توان راکتیو
کیفیت توان
ماشین های الکتریکی
مخابرات
مهندسی صنایع
مهندسی کامپیوتر
مهندسی پزشکی
مهندسی شیمی
مهندسی کشاورزی
پزشکی
مهندسی مکانیک
مهندسی عمران
مهندسی معماری

پایان نامه آماده

پایان نامه
پایان نامه مدیریت
بازرگانی
گردشگری
کارآفرینی
مدیریت بازاریابی
رفتار سازمانی
برق
کامپیوتر

پاورپوینت آماده

پاورپوینت
پاورپوینت مدیریت
پاورپوینت حسابداری
پاورپوینت روانشناسی
پاورپوینت اینترنت اشیا
پاورپوینت برق
پاورپوینت کامپیوتر
پاورپوینت مهندسی صنایع
پاورپوینت پزشکی
پاورپوینت فناوری اطلاعات

مطالب علمی

مقالات مدیریت
پروپوزال نویسی
پایان نامه نویسی
مقالات کنفرانسی
 

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi
 
   
     
        تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فرداپیپر محفوظ است.
     
     
               copyright 2026 - fardapaper.ir - Allrigth Reserved©