| عنوان فارسی |
ارزیابی ارتباط هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان کارخانه قند اقلید) |
| عنوان انگلیسی |
Evaluating the relationship between spiritual intelligence and happiness with organizational citizenship behavior (case study: employees of Eqlid Sugar Factory) |
| رشته مرتبط |
روانشناسی |
| درسهای مرتبط | روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه |
| اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است | سال تهیه : 1403 |
| فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) | کیفیت نگارش : طلایی |
| پاورپوینت این پروپوزال را چگونه میتوانم تهیه کنم؟ |
سفارش پاورپوینت این پروپوزال |
قیمت دانلود :
79,000 تومان
فهرست مطالب
1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی
شرح موضوع
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی تهیه شده و در آن به بررسی و ارزیابی ارتباط هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان کارخانه قند اقلید پرداخته شده است. مطالعه این نمونه پروپوزال می تواند زمینه ساز کشف موضوعات پژوهشی جدیدی برای تحقیقات آینده گردد.
در دنیای پویای امروز، سازمان‌ها با چالش‌های متعددی در راستای ارتقای کارایی و اثربخشی خود روبرو هستند. در این میان، توجه به منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه هر سازمان، نقشی کلیدی در نیل به این اهداف ایفا می‌کند. رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به عنوان مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه کارکنان که فراتر از وظایف تعریف‌شده شغلی آنهاست، عاملی محسوب می‌شود که می‌تواند موفقیت و پیشرفت سازمان را به طور قابل‌توجهی ارتقا دهد.
مطالعات متعددی نشان داده‌اند که هوش معنوی و شادکامی دو عامل مهم در ترویج رفتار شهروندی سازمانی هستند. هوش معنوی به عنوان توانایی درک، تعامل و مدیریت ابعاد معنوی زندگی، نقشی کلیدی در ارتقای تعهد سازمانی، مسئولیت‌پذیری و همدلی کارکنان ایفا می‌کند. شادکامی نیز به عنوان احساس رضایت و خرسندی از زندگی، عاملی محسوب می‌شود که انگیزه، خلاقیت و کارایی کارکنان را افزایش می‌دهد.
با توجه به اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در موفقیت سازمان‌ها و نقش کلیدی هوش معنوی و شادکامی در ترویج این رفتار، بررسی ارتباط بین این سه مؤلفه از اهمیت بسزایی برخوردار است. در این پژوهش، به بررسی رابطه هوش معنوی و شادکامی با رفتار شهروندی سازمانی پرداخته می‌شود.
رفتار شهروندی سازمانی (Organizational Citizenship Behavior) به مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه کارکنان در محل کار اطلاق می‌شود که فراتر از وظایف تعریف‌شده شغلی آنهاست. این رفتارها با هدف کمک به سازمان و ارتقای اثربخشی آن انجام می‌شوند و هیچ پاداش یا دستمزدی برای آنها در نظر گرفته نمی‌شود. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان نمادی از تعهد و وفاداری کارکنان به سازمان تلقی می‌شود و می‌تواند مزایای متعددی برای سازمان به همراه داشته باشد، از جمله افزایش بهره وری و کارایی، بهبود کیفیت محصولات و خدمات و ایجاد محیطی مثبت و پویا در محل کار.
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فرداپیپر محفوظ است.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.