دانلود پایان نامه امنیت روانشناختی در سازمان های استارتاپی

1. فصل اول: مقدمه 2. فصل دوم مروری بر مقالات 3. فصل سوم: روش ها 4. فصل چهارم: نتایج 5. فصل پنجم: بحث و بررسی و نتیجه گیری

چکیده – امنیت روانی یک باور فردی است در مورد اینکه یک گروه برای ریسک پذیری بین فردی، ایمن است. محققان این مفهوم را در درجه اول به عنوان یک ساختار در سطح تیم مطالعه کرده اند. با این حال مطالعات اخیر نشان می دهد که جو ایمنی روانی در سطح سازمانی وجود دارد. بررسی پویایی ساختار در سطح سازمانی، مورد نیاز است: اینکه چگونه رشد کرده و تغییر می باید و کاهش پیدا می کند. استارت آپ‌ها که به سرعت رشد می کنند و تغییر می یابند، زمینه ای عالی برای مطالعه ایمنی روان‌شناختی سازمانی هستند. این مطالعه از طریق مصاحبه، امنیت روانشناختی را به عنوان ساختاری در سطح سازمانی در سازمان های استارتاپی مورد بررسی قرار داده است. به طور خاص، این پایان نامه، اشتراکات بالقوه بین امنیت روانی بالا و پایین را همانطور که از تجربه شرکت کنندگان در کار در استارتاپ ها گزارش شده بود، بررسی کرده و پنج بعد که بر ادراک امنیت روانی تاثیر می گذارند، شناسایی نمود: مدیران ارشد اجرایی، مشخصه های کارکنان، رهبری ارشد، عملکرد تجاری و رشد. این یافته ها به حوزه نوپای پژوهشی در مورد امنیت روانشناختی سازمانی کمک می کند و دانش عملی را برای مدیریت امنیت روانی فراهم می آورد.

Psychological safety is an individually held belief that a group is safe for interpersonal risk-taking. Scholars have studied the concept primarily as a teamlevel construct. However, recent studies suggest that climates of psychological safety exist at the organizational level. An examination of the dynamism of the construct at the organizational level is needed: how it grows, changes, and declines. Startups, which grow and change quickly, are an excellent context to study organizational psychological safety. Through interviews, this study explored psychological safety as an organizational-level construct in startup organizations. Specifically, it examined potential commonalities between high and low psychological safety as reported from participant experience working at startups and identified five dimensions that impact perceptions of psychological safety: Top Executive, Employee Characteristics, Senior Leadership, Business Performance, and Growth. These findings contribute to the nascent area of scholarship on organizational psychological safety and provide practical knowledge to the management of psychological safety.