دانلود پروپوزال مطالعه ای بر شاخص های بهره وری در معلمان تربیت بدنی از دیدگاه جامعه شناختی

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

بهره وری به صورت تقسیم خروجی ها (تولید) بر ورودی ها (نهاده ها) تعریف می شود. این اصطلاح برای اولین بار در اواخر دهه 1800، بکار گرفته شده است. خروجی ها به معنای محصولات و کالاها (و بعداً خدمات) تولید شده می باشند، درحالی که ورودی ها شامل منابع کلیدی استفاده شده برای این تولید می باشند، بخصوص عوامل لازم مانند کارگران، مواد و ماشین ها. بجای تمرکز مستقل و جداگانه بر طرف های ورودی و خروجی، بهره وری باعث تحول فلسفی عمده در نحوه تحلیل یک سیستم کاری (شامل یک ایستگاه کاری، یک خط مونتاژ، یک فرآیند و تاسیسات)، برای بهبود پیوسته، می شود. هنگام تقسیم خروجی ها بر ورودی ها، دلالت ها نشان می دهند که با چه کیفیتی ورودی ها (که می توان آنها را به صورت منابع توصیف کرد) بکار گرفته می شوند تا خروجی ها را تولید کنند. این دلالت ها به شکل دهی تحلیل از جنبه بهبود کمک می کنند. به بیان ساده، بهبود استفاده از منابع باید نشان دهنده تاثیر بر خروجی ها باشد. شایان ذکر است که اگر این تعریف حفظ شود (یعنی، نشان دادن اینکه چه میزان منبع برای تولید یک واحد خروجی لازم است)، به این تحلیل می توان از دیدگاه کنترل (یعنی کنترل استفاده از منابع حین تولید)، نگریست.

بهره وری و بازدهی در سازمان ها معمولا با مسائلی همچون تغییرات تکنولوژیکی، بازدهی تکنیکی و صرفه جویی در هزینه ها گره خورده است. طبیعتا، بازدهی بالا در سازمان ها منجر می شود تا با سطح مشابه ورودی، خروجی های بیشتر و بهبودیافته تری را شاهد باشیم. در قرن حاضر که تمامی شرکت ها و افراد به دنبال افزایش بازدهی و کارایی هستند، پژوهش های مرتبط با این موضوعات نیز بسیار پررنگ تر می شوند.

یکی از فاکتورهایی که در این زمینه، بسیار مهم است، موضوع نیروی انسانی و اهمیت کلیدی آن در پیشبرد ماموریت های سازمانی است. در این راستا، کارایی نیروی انسانی در هر سازمان و بنگاهی، یک امر بسیار مهم است و بقای یک سازمان نیز به شدت به این فاکتور، بستگی دارد.

سوالی که در این زمینه مطرح است، این که چرا نیروی انسانی، تاثیر زیادی بر روی بهره وری دارد و عوامل دیگری همچون اتوماسیون، به این صورت مورد بررسی و اهمیت قرار نگرفته است. جواب این سوال نیز در این است که فقط یک انسان قادر به ارتقای کمیت و کیفیت وظایف خود می باشد و می تواند با ارائه مدل های جدید و نوین، مشکلات راحل کرده و خود و محیط کار اطراف خود را متحول نماید.

این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی و تربیت بدنی آماده شده و در آن به بررسی فاکتورهای جامعه شناختی دخیل در افزایش بهره وری معلمان تربیت بدنی پرداخته شده است و یک مطالعه موردی نیز در شهر کرمان، انجام گردیده است. شاخص های استاندارد پروپوزال نویسی در این محصول رعایت گردیده و در نتیجه مطالعه آن می تواند برای دانشجویانی که قصد یادگیری این استانداردها را دارند، مفید باشد. همچنین با توجه به جامع بودن موضوع، می توان ایده های پژوهشی جدیدی را از آن برای تحقیقات آینده استخراج نمود.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن و همچنین فایل مقاله بیس مربوط به آن قرار داده شده است: