دانلود ترجمه مقاله عدم قطعیت سیاست اقتصادی و تغییر مدیران

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات و توسعه فرضیات 3. طرح پژوهش تجربی 4. نتایج تجربی 5. تحلیل های بیشتر 6. نتیجه گیری

چکیده – این مقاله، بررسی می کند که آیا نااطمینانی اقتصادی، سبب افزایش تغییر مدیران می شود یا خیر؟ دیدگاه اِدراک منفی و نظریه تغییر کسب و کار، نشان می دهند که احتمال بیشتری وجود دارد تا مدیران، وظایف خود را در خلال دوره های زمانی درماندگی{مالی} شرکت ها، ترک کنند. با اینحال، تصور بر این است که آثار افزاینده ناشی از ریسک درونی و بیرونی، شرکت ها را وادار می سازد تا درباره تغییر مدیران، بدقّت توجه کنند، و در نتیجه، احتمال تغییرات مدیریتی را کاهش می دهد. بر اساس تحقیقات انجام شده، ما یک فرضیه نظارت و موازنه برای رابطه بین نااطمینانی بیرونی و تغییر مدیران را پیشنهاد می دهیم، که طبق آن، بر هَم نهش بهینه ریسک های درونی و بیرونی برخاسته از افزایش نااطمینانی بیرونی، سبب خواهد شد که از شکل گیری موج خروج مدیران اجتناب گردد. با استفاده از یک نمونه متشکّل از شرکت های چینی عضو بورس سهام{کلاس} A بین سال های 2010 تا 2019 و با بهره گیری از شاخص نااطمینانی سیاست اقتصادی چین که بِیکر و همکارانش (2013) ارائه نمودند، اثر نااطمینانی سیاست اقتصادی بر تغییر مدیران را بررسی کردیم درحالیکه نتایج ما از فرضیه نظارت و موازنه حمایت می کند. یافته های ما، درک ما از نحوه اثرگذاری نااطمینانی سیاست اقتصادی بر تغییر مدیران را بهبود داده، و تحقیقات درباره مدیریت ریسک شرکتی و مدیریت راهبردی را غنی و پُربار می سازد.

This paper examines whether economic uncertainty increases executive turnover. The negative perception perspective and business change theory suggest that executives are more likely to leave their jobs during periods of corporate distress. However, the additive effects of internal and external risk are thought to prompt firms to carefully consider executive turnover, thereby reducing the likelihood of executive changes. Based on the literature, we propose a check-and-balance hypothesis for the relationship between external uncertainty and executive change, according to which the optimal superposition of the internal and external risks stemming from increased external uncertainty would be to avoid a wave of executive departures. Using a sample of Chinese A-share listed companies from 2010 to 2019 and the China economic policy uncertainty index of Baker et al. (2013), we examine the impact of economic policy uncertainty on executive turnover and our results support the check-and-balance hypothesis. Our findings enhance our understanding of how economic policy uncertainty affects executive turnover, and enrich the literature on corporate risk management and strategic management.