دانلود ترجمه مقاله اندازه گیری و مدیریت عملکرد در موسسات چک

1. مقدمه 2. عملکرد شرکت ها در جمهوری چک 3. عملکرد موسسات جمهوری چک از پژوهش مقدماتی 4. نتیجه گیری

چکیده – تغییرات در شرایط کسب وکار نیازمندیهای سیستم های مدیریت را در سه حوزه اصلی تغییر می دهد: روش های ادراک و مدیریت، در امنیت اطلاعات و در مهارت های حرفه ای و بنیان علمی کارکنان. مشتری، محصول و نوآوری در فرآیند و ابهام در دستیابی به موفقیت در آینده در این میان نقش قاطعی بازی می کنند. به همین علت است که شرکت ها به اندازه گیری و مدیریت عملکرد خود می پردازند. این مقاله اندازه گیری و مدیریت عملکرد در جمهوری چک را بر مبنای پژوهش مقدماتی و ثانویه تحلیل و ارزیابی می کند.

Changes in business conditions change the requirements on management systems in three main areas: conception and management techniques, in information security and in profession skills and knowledge base of employees. The decisive role in this is played by customer, product and process innovation and uncertainty to achieve success in the future. That is why the companies deal with the measurement and management of their performance. This paper analyzes and evaluates the performance measurement and management in the Czech Republic on the basis of secondary and primary research.