دانلود پروپوزال بررسی مقایسه ای فاکتورهای موثر بر هویت سازمانی کارکنان

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

هدف این پروپوزال بررسی تطبیقی و مقایسه ای فاکتورهای مرتبط با هویت سازمانی کارکنان در بانک های دولتی و خصوصی می باشد و در این راستا، یک مطالعه موردی نیز انجام گرفته شده است. این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای عمده پروپوزال نویسی نیز در آن رعایت شده اند. مطالعه این محصول می تواند مقدمه ای برای آشنایی بیشتر دانشجویان با ساختارهای پروپوزال نویسی بوده و نیز ایده های پژوهشی جدیدی را در این زمینه، در اختیار آنها قرار دهد. در ادامه قصد داریم تا به طور مختصر به بررسی مفهوم “هویت سازمانی” بپردازیم:

هویت سازمانی، یک گرایش از نظریه سازمانی است که به دنبال پاسخ به این سوال است «ما به عنوان یک سازمان، کیستیم؟». صفات و ویژگی های یک هویت سازمانی، مرکزی، پایدار و متمایز کننده (CED) می باشند.

• صفات مرکزی یا محوری، صفاتی هستند که تاریخ شرکت را تغییر داده اند؛ اگر این صفات نبودند، تاریخ سازمان متفاوت می بود.
• صفات ماندگار، صفاتی هستند که عمیقاً در سازمان ها نهادینه شده اند، و اغلب به نحو صریح، مقدس یا گنجانده شده در تاریخ سازمانی، در نظر گرفته می شوند.
• صفات متمایز کننده، صفاتی هستند که توسط سازمان برای تفکیک خود از دیگر سازمان های مشابه استفاده می شوند، اما همچنین می توانند حداقل استانداردها و هنجارها برای آن نوع سازمان را مشخص کنند.

هر کدام از ویژگی های یک سازمان باید در هر سه مورد از این الزامات صدق کند تا بتوان آنها را یک هویت سازمانی در نظر گرفت.

هویت سازمانی در اغلب موارد تلاش می کند تا مفاهیم و نظریه های جامعه شناختی و روانشناختی در مورد هویت برای سازمان ها را بکار گیرد. هویت سازمانی، به عنوان یک موضوع پژوهشی، با هویت مشخصاً بسیار جداگانه از فرهنگ سازمانی و وجهه سازمانی ارتباط دارد. یک چشم انداز بزرگتر نسبت به هویت کاری (هویتی که افراد در خود بوجود می آورند هنگامی که در یک زمینه مرتبط با کار و شغل باشند) و رفتار سازمانی (مطالعه رفتار انسان در محیط های سازمانی) به کار می بندد.

هویت سازمانی بوسیله برقراری ارزش ها و عقاید اصلی رهبران ارشد (سازمان) تشکیل می شود و رفتار سازمان را هدایت می کند. رهبران ارشد یک سازمان باید قادر به پرسیدن این سوال باشند «ما به عنوان یک سازمان چه کسی هستیم؟» زیرا بر نحوه تفسیر مسائل، شناسایی تهدیدات، طرح ریزی استراتژی، اطلاع رسانی در مورد سازمان و حل تعارض ها و اختلاف نظر ها، تاثیر می گذارد. اغلب، برداشت های عمومی از طریق توجه رسانه ای منحرف می شوند، درحالی که به عنوان یک عضو سازمان، یک کارمند می تواند ادراک کاملاً متفاوتی داشته باشد. سازمان ها از چهار اقدام هویت سازی هنگام شناسایی و بحث استفاده می کنند: داستان سازی (داستان سرایی)، استفاده از قیاس ها (تشابهات)، اصلاح ارزیابی های اجتماعی و ایجاد ائتلاف ها.

این پروپوزال نیز با تاکید بر این موضوع، برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده و ساختارهای اساسی پروپوزال نویسی نیز در آن رعایت شده اند. شما دانشجوی گرامی با مطالعه این محصول می توانید آشنایی بیشتری با این ساختارها پیدا کرده و در نگارش پروپوزال دانشگاهی خود به کار گیرید. امید است که مطالعه ان محصول زمینه ساز ایده های پژوهشی جدیدی برای تحقیقات آتی گردد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن و نیز فایل مقاله بیس قرار داده شده است: