| عنوان فارسی |
مطالعه ای بر ارتباط سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان های شهر شیراز |
| عنوان انگلیسی |
A Study on the Relationship between Organizational Health, Work-Life Quality, and Organizational Commitment among Hospital Employees in Shiraz |
| رشته مرتبط |
روانشناسی |
| درسهای مرتبط | روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه |
| اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است | سال تهیه : 1403 |
| فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) | کیفیت نگارش : طلایی |
| پاورپوینت این پروپوزال را چگونه میتوانم تهیه کنم؟ |
سفارش پاورپوینت این پروپوزال |
قیمت دانلود :
79,800 تومان
فهرست مطالب
1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی
شرح موضوع
این پروپوزال برای رشته روانشناسی تهیه شده و در آن به بررسی موضوع مطالعه ای بر ارتباط سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان های شهر شیراز پرداخته شده است. لازم به توضیح است که ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی شامل بیان مساله، اهمیت انجام تحقیق، بیان اهداف و فرضیات، پیشینه تحقیق، روش تحقیق و … در این پروپوزال رعایت گردیده اند و در نتیجه مطالعه این نمونه پروپوزال می تواند روش بسیار مناسبی در راستای آشنایی بیشتر با روش های پروپوزال نویسی باشد.
در دنیای پیچیده و پویای امروز، بیمارستان‌ها به عنوان ارکان اصلی نظام سلامت، نقشی حیاتی در ارتقای سلامت جامعه ایفا می‌کنند. در این میان، کارکنان این مراکز درمانی، به عنوان قلب تپنده‌ی این سیستم، نقشی بی‌بدیلی در ارائه خدمات باکیفیت و نجات جان انسان‌ها دارند.
سلامت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی، سه مفهوم کلیدی و به هم پیوسته هستند که نقش بسزایی در ارتقای کارایی و اثربخشی بیمارستان‌ها ایفا می‌کنند. در این پروپوزال به بررسی این مفاهیم و ارتباط آن‌ها با یکدیگر می‌پردازیم.
این پروپوزال در قالب فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:
سلامت سازمانی به عنوان یک اصطلاح جامع، به وضعیتی اطلاق می‌شود که در آن سازمان به عنوان یک موجود زنده، در تعادل پویا با محیط داخلی و خارجی خود به سر می‌برد. این مفهوم شامل ابعاد مختلفی از جمله سلامت روانی و جسمی کارکنان، کارایی سازمانی، رضایت ذینفعان و پویایی و انعطاف‌پذیری در برابر تغییرات می‌شود.
کیفیت زندگی کاری نیز به عنوان یک مفهوم چندوجهی، به میزان رضایت و خرسندی افراد از شغل و محیط کارشان اشاره دارد. این مفهوم عواملی همچون تعادل بین کار و زندگی، امنیت شغلی، فرصت‌های رشد و توسعه، عدالت سازمانی و روابط مثبت با همکاران را در بر می‌گیرد.
تعهد سازمانی به عنوان تمایل و تعلق خاطر عاطفی، شناختی و رفتاری افراد نسبت به سازمانشان تعریف می‌شود. کارکنانی که تعهد سازمانی بالایی دارند، به طور داوطلبانه تلاش بیشتری می‌کنند، خلاق‌تر هستند و در مواجهه با چالش‌ها، تعهد بیشتری به سازمان نشان می‌دهند.
تحقیقات متعددی نشان داده‌اند که بین سلامت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان، ارتباطی مثبت و معناداری وجود دارد. سازمانی که از سلامت سازمانی بالایی برخوردار باشد، کارکنانی شادتر، سالم‌تر و خلاق‌تر خواهد داشت. این کارکنان به طور ذاتی تعهد بیشتری به سازمان داشته و با انگیزه و تلاش بیشتری به وظایف خود عمل می‌کنند. از سوی دیگر، کارکنانی که از کیفیت زندگی کاری بالایی برخوردار باشند، از شغل و محیط کار خود رضایت بیشتری دارند و احساس می‌کنند که در حال انجام کار ارزشمندی هستند. این امر به نوبه خود منجر به افزایش تعهد سازمانی و تمایل بیشتر برای ماندگاری در سازمان می‌شود. در مقابل، وجود ضعف در هر یک از این سه مؤلفه، می‌تواند پیامدهای منفی برای سازمان و کارکنان به همراه داشته باشد. برای مثال، کارکنانی که در محیطی ناسالم از نظر سازمانی کار می‌کنند، بیشتر در معرض استرس، اضطراب و فرسودگی شغلی قرار دارند. این امر می‌تواند منجر به کاهش بهره‌وری، افزایش غیبت از کار و حتی ترک شغل توسط کارکنان شود.
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فرداپیپر محفوظ است.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.