دانلود پروپوزال ارزیابی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری (QWL) و فرسودگی شغلی

این پروپوزال حاوی یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به دریافت آن نمایید.

فعالیت کسب وکار، شیوه مهمی برای سلامت روانی فرد بوده و اساس استقلال فرد و اعتماد به نفس وی را تشکیل می دهد. اگر فشارهای داخلی و خارجی محل کار متداول باشند، در نهایت به فرسودگی شغلی و تغییر کیفیت کار منجر خواهند شد. ارتقاء کیفیت زندگی کاری (QWL) برنامه جامعی است که رضایت کارکنان را افزایش داده و یادگیری آنها در محیط را ارتقاء بخشیده و به مدیریت امور و بار کاری آنها کمک می کند. عدم رضایت کارکنان از QWL یک مشکل است که بر تمام کارکنان، صرفنظر از موقعیت یا وضعیت آنها تاثیر می گذارد. کیفیت زندگی کاری، مفهومی است که برای اولین بار در اواخر دهه 60 پیشنهاد شد. عبارت QWL بسرعت در سالهای اخیر تکامل یافت، که البته توافق کمی درباره معنی این عبارت وجود دارد. این عبارت حداقل دو کاربرد دارد: اولا، QWL به مجموعه پیامدهای مرتبط با کارکنان همچون رضایت شغلی، فرصت های رشد، مسائل روانشناسی، امنیت شغلی، روابط انسانی کارکنان با کارفرمایان و نرخ پایین حوادث اشاره دارد. دوما، QWL یک سری وظیفه یا عملکرد سازمانی همچون مدیریت مشارکتی، غنای شغلی و شرایط کار امن را نشان می دهد. در این مورد، برنامه های بهبود QWL را می توان همچون استراتژی مدیریت منابع انسانی جهت افزایش بازده و بهره وری سازمانی تلقی کرد. فرسودگی شغلی، شرایطی برای افراد استخدامی است و  نتیجه تنش شغلی دائمی است تا اینکه افراد کاهش انرژی را تجربه کنند. در واقع، فرسودگی شغلی، شکلی از فرسودگی عاطفی است که با فشار روانشناسی یا تنش شغلی و محیط کاری ترکیب شده است.

هدف این پروپوزال نیز بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی بوده و در این راستا، یک مطالعه موردی نیز انجام شده است. این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد رشته روانشناسی آماده شده و ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی نیز در آن رعایت گردیده است. مطالعه این محصول می تواند ابزار مناسبی برای دانشجویان جهت یادگیری این ساختارها بوده و نیز ایده های پژوهشی جدیدی را نیز برای تحقیقات آتی، در اختیار آنها قرار دهد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن و نیز فایل مقاله بیس قرار داده شده است: