دانلود ترجمه مقاله CSR به عنوان یک محرک بالقوه برای شکل دادن دیدگاه کارکنان نسبت به طبیعت

1. مقدمه 2. مقالات و فرضیات 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری

چکیده – مطالعات اخیراً انجام شده، به میزان زیادی نقش مهم مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) در شکل دادن دیدگاه کارکنان از خود و طبیعت را نادیده گرفته اند. اگرچه، محققان به تازگی توجه قابل ملاحظه ای به بررسی ارتباط بین CSR و پایداری زیست محیطی داده اند، اما تعیین اینکه چگونه CSR می تواند در شکل دادن رفتار طرفدار محیط زیست کارکنان موثر باشد، در مقالات فعلی ناموجود است. هدف مطالعه پژوهشی حاضر، تست تاثیر فعالیت های CSR سطح خرد در القای عملکرد زیست محیطی یک سازمان با تاثیر میانجیگر رفتارهای طرفدار محیط زیست کارکنان، می باشند. این مطالعه استدلال می کند که فعالیت های CSR یک سازمان، به کارکنان انگیزه می دهد تا در مورد رابطه بین خود و طبیعت، تفکر و بازنگری داشته باشند؛ بنابراین، انگیزه پیدا می کنند که در فعالیت هایی که از نظر حفظ محیط زیست مفید هستند، مانند شرکت در فعالیت های طرفدار محیط زیست در محل کار، مشارکت داشته باشند. مدل مطالعه پیشنهادی ما در بخش بانکداری پاکستان آزمون شد و با استفاده از روش «مدلسازی معادله ساختاری» (SEM) در نرم افزار AMOS، تحلیل شد. نتایج آشکار کردند که فعالیت های CSR سطح خرد، با استفاده از رفتارهای طرفدار محیط زیست کارکنان، به عنوان یک میانجیگر، تاثیر مستقیم و غیرمستقیم بر عملکرد زیست محیطی یک بانک دارند. نتایج مطالعه حاضر برای سیاست گذاران موسسات بانکداری مختلف، برای درک اینکه چگونه می توانند اثرات زیست محیطی بانکشان را با استفاده از یک برنامه CSR بخوبی طراحی شده که بتواند هیجانات عالی در کارکنان برای ایجاد یک محیط پایدار را القاء کند، مفید می باشند.

Prior studies in the contemporary literature have largely ignored the important role of corporate social responsibility (CSR) in shaping employees’ views of self and nature. Although researchers have recently started to pay considerable attention to explore the link between CSR and environmental sustainability, determining how CSR can be effective in shaping the proenvironmental behavior of employees that is missing in the existing literature. The objective of the present research study is to test the impact of microlevel CSR activities to induce environmental performance of an organization with a mediating effect of employees’ pro-environmental behaviors. This study argues that CSR activities of an organization motivate the workers to rethink the relationship between self and nature; hence, they are encouraged to participate in activities that are helpful in terms of preserving the environment, such as participating in pro-environmental activities at the workplace. The proposed model of the study was tested in the banking sector of Pakistan and analyzed by using the structural equation modeling (SEM) technique in AMOS software. The results revealed that microlevel CSR activities, using employee proenvironmental behaviors as a mediator, directly and indirectly influence environmental performance of a bank. The results of the present study are helpful for policymakers of different banking institutions to understand how they can reduce the environmental footprint of their bank by using a well-planned CSR program that can induce transcendent emotions in employees to create a sustainable environment.