دانلود پروپوزال اهمیت گزینش مدیران بر اساس شایستگی در افزایش بازدهی نیروی انسانی

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

عصری که در آن زندگی می کنیم، عصر رقابت شدید در راستای پیشی گرفتن از رقبا است، مخصوصا برای سازمان های پیشرو. تمامی بنگاه ها و شرکت ها به دنبال این هستند تا مشخصه های بازدهی و عملکرد خود را به حداکثر برسانند. موضوعی که مطرح شد یک موضوع بین المللی است و در چند دهه گذشته، پژوهش های مرتبط با این موارد نیز به شدت افزایش یافته است و چارچوب کلی بیشتر این تحقیقات نیز حول این موضوع بوده که چگونه با کاهش کمبودها، بتوان مسیرهای بهتر و بهینه تری را در راستای افزایش بهره وری پیدا کرد.

افزایش بهره وری و عملکرد، مرتبط با فاکتورهایی همچون تغییرات تکنولوژیکی، صرفه جویی در هزینه ها، و بازده فنی است و همچنین می توان فاکتورهای دیگری را نیز به این موارد اضافه کرد. طبیعتا این بهره وری به سازمان ها این امکان را می دهد تا با میزان ورودی مشابه، بازده عملیاتی بیشتری را شاهد باشند.

تمامی کشورها به اهمیت انکارناپذیر بهره وری پی برده اند و آن را یکی از شاخصه های اصلی توسعه اقتصادی و همچنین کسب مزیت رقابتی می دانند. در این راستا، تلاش های گسترده ای نیز انجام شده تا فرهنگ بهره وری گسترش یابد و تکنیک های مرتبط با آن نیز تا جای ممکن توسعه و بسط داده شود.

در این پروپوزال به بررسی این موضوع پرداخته شده که آیا انتخاب مدیرانی لایق و شایسته می تواند تاثیری روی بهره وری کلی سازمان و به خصوص عملکرد نیروی انسانی داشته باشد یا نه. در این راستا، یک مطالعه موردی نیز در شعب منتخب بانک ملت در استان اردبیل انجام شده و نتایج آن مورد تحلیل قرار گرفته شده است. لازم به ذکر است که ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی در این محصول رعایت گردیده و مطالعه آن می تواند بهترین ابزار برای دانشجویانی باشد که به دنبال آشنایی بیشتر با این ساختارها هستند. مطالعه پروپوزال های نمونه می تواند مسیرهای پژوهشی جدیدی را نیز ایجاد نماید تا موضوعات پژوهشی تحقیقات آینده کشف گردد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و در ادامه نیز بخشی از آن و همچنین فایل مقاله بیس مربوط به آن قرار داده شده است: