دانلود ترجمه مقاله عوامل موثر بر اثربخشی رهبری در سازمان های دولتی

1. مقدمه 2. طراحی تحقیق 3. منابع داده ها 4. تعیین اندازه نمونه 5. تعریف و انتخاب متغیر 6. روش جمع آوری داده ها 7. روش تحلیل داده ها 8. تجزیه و تحلیل رگرسیون 9. تحلیل داده ها و بحث و بررسی 10. گفتگو پیرامون بحث گروهی متمرکز 11. نتیجه گیری 12. پیشنهادات

چکیده – شاید رهبری یکی از مهم ترین ابعاد مدیریت قلمداد شود. چرا که رهبری، یک عامل مهم محسوب می شود که بی اندازه در بهزیستی سازمان ها و ملت ها نقش دارد. با در نظر داشتن این مساله، هدف اصلی این مطالعه، شناسایی عواملی است که بر اثربخشی رهبری سازماندهی خدمات عمومی شوآی شمالی تاثیر دارد. بدین منظور، 190 رهبر در بخش ها و 50 نفر از جامعه در این مطالعه مشارکت نموده اند و سوالات مقیاس لیکرت یک پرسشنامه زمینه یابی از پیش تعیین شده با عوامل موثر بر اثربخشی رهبری به طرفهای مربوطه برای کسب اطلاعات از آنها ارائه شد. این مطالعه، برای جمع آوری داده ها، از روش نمونه برداری تصادفی ساده برای شناسایی پاسخ دهندگان از ورداهای منتخب ناحیه استفاده نموده است و آنگاه گزینش با هدف انتخاب طرف های مربوطه به منظور پاسخ دهی به پرسشنامه های زمینه یابی بکار رفت. یافته ها بیانگر این مساله بود که مهارت حرفه ای، انگیزه، درک این مساله که رهبری چیست، تجربه کاری، فساد از جمله عوامل برجسته ای هستند که بر اثربخشی رهبری تاثیر می گذارند. لذا، توصیه می شود، هیات مربوطه به منظور برخوداری از رهبری موثر در بخش ها، به بررسی متغیرهای مرتبط به رهبری فوق الذکر بپردازند.

Leadership is perhaps one of the most important aspects of management. This is because leadership is a major factor which contributes immensely to the general wellbeing of organizations and nations. With this in mind, the main purpose of this study is to identify the factors that affect leadership effectiveness of public service organization of North shoa .For this purpose, 190 leaders in the sectors and 50 individuals from the community have been participated in the study and predetermined survey questionnaire with factors affecting leadership effectiveness likert scale questions were provided to respective parties to obtain information from them. To collect the data, the study have employed simple random sampling to identify respondents from selected woredas of the zone and then applied purposive selection to select respective parties to respond to survey questionnaires. The finding indicated that professional skill, motivation, understanding what is leadership, working experience, corruption are the leading factors that affects the effectiveness of leadership. Therefore, it is advisable the concerned body to consider those above listed variables to link with leadership in order to have effective leadership in the sectors.