دانلود ترجمه مقاله سنجش اثربخشی رهبری و تاثیرش بر نتایج سازمانی

1. مقدمه 2. اثربخشی رهبر 3. معیارهای اثربخشی رهبر 4. نتیجه گیری

چکیده – طبق گفته محققان حوزه رهبری، رهبری موثر، یک تحلیلگر مهم موفقیت یا شکست سازمانی محسوب می گردد، در حالیکه عواملی را ارزیابی می نماید که منجر به موفقیت سازمان می شود [1]. سوال انکارناپذیر این است که آیا رهبری یا رهبران و رهبری موثر، حائز اهمیت هستند و آیا تاثیر موثری بر نتایج سازمانی دارند؟ مبتنی بر استدلال موجود در منبع [2]، رهبری موثر، حائز اهمیت است و بر نتایج سازمانی اثر دارد. در این مقاله، مولف این طور مطرح نموده است، اثربخشی رهبر چیست و چطور بر مبنای نتایج سنجیده می شود. در مجموع، رهبران موثر دارای قدرت بر روی صفات ویژه ای هستند و رفتارها یا سبک های ویژه ای از رهبری را نشان می دهند. مقدمه: در حین ارزیابی عواملی که به موفقیت سازمانی منتهی می شوند، محققان اثبات نموده اند، رهبری موثر، یک تحلیلگر مهم موفقیت یا شکست سازمانی محسوب می گردد. در عین حال، سایرین به این بحث پرداخته اند، عملکرد سازمانی نمی تواند، به صورت قابل توجهی با رهبری سازمان، به رسمیت شناخته شود یا شرح داده شود [3،4]. طبق منبع [2]، رهبری موثر، بسیار مهم است و بر نتایج سازمانی تاثیر دارد. یاک [5] اثبات نمود، شناسایی مشخصات رهبری برای بهبود اثربخشی رهبری و عملکرد سازمانی، حائز اهمیت است، در عین حال ابراز تاسف نمود، فرایند شناسایی صفات رهبری که در رهبری موثر دخیل است و نتایج عملکرد سازمانی را ارتقا می بخشد، بسیار کند است. همان منبع افزود، شناسایی نتایج اثربخشی رهبری که منجر به ارتقاء نتایج سازمانی می شود، پیچیده و دشوار است. بسیاری از محققان عنوان کردند، خصوصیات رهبران و پیروان، به طور انفرادی، پیشرانه رهبری موثر محسوب می گردد [5]. در این صورت، این مقاله به این بحث می پردازد که اثربخشی رهبر چیست و چطور بر مبنای نتایج سنجیده می شود؛ لذا، نقد و بررسی مقالات تاکنون پیرامون نظریات و نتایج اثربخشی رهبر، ضروری است.

According to the leadership's researchers, effective leadership is a key analyst of organizational success or failure while examining the factors that lead to organizational success [1]. The undeniable question is, do leadership or leaders and effective leadership matter and positively effect on organizational outcomes? Based on [2] argument, the effective leadership is important and does effect on organizational outcomes. In this article the author discussed what leader effectiveness is and how it is measured based on outcomes. In sum up, effective leaders have power over specific traits and show specific behaviors or styles of leadership. Introduction: While examining the factors that lead to organizational success, researchers have argued that effective leadership is a key analyst of organizational success or failure. Nevertheless, others have disputed that organizational performance cannot be significantly recognized or explained by the leadership of the organization [3, 4]. According to [2] effective leadership is significant and does effect on organizational outcomes. Yukl [5] argued that identifying leadership characteristics is important to improve leader effectiveness and organizational performance, however regretted that process of identifying the attributes of leadership that contribute to effective leadership and enhance organizational performance outcomes are very slow. He added that identifying outcomes of leader's effectiveness that lead to enhance organizational outcomes is complicated and difficult. Many researchers declared that attributes of leaders and followers individually are the thrust for effective leadership [5]. In this case, this article will discuss what leader effectiveness is and how it is measured based on outcomes; therefore, it is necessary to review the literature to date on leader effectiveness theories and outcomes.