دانلود ترجمه مقاله تاثیر منابع انسانی سبز و رهبری سبز بر اشتیاق شغلی سبز

1. مقدمه 2. مبانی نظری و توسعه فرضیه‌ها 3. روش تحقیق 4. یافته‌ها 5. بحث و بررسی و پیامدها 6. محدودیت‌ها و جهت‌گیری‌های پژوهش‌های آتی 7. نتیجه‌گیری

چکیده – این پژوهش به بررسی تعامل میان مدیریت منابع انسانی سبز، رهبری سبز، اشتیاق شغلی سبز و فرهنگ سازمانی سبز در یک بازار نوظهور می‌پردازد. به‌طور مشخص، این تحقیق نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز را در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز، رهبری سبز و اشتیاق شغلی سبز در صنعت محصولات کشاورزی ویتنام مورد بررسی قرار می‌دهد. داده‌ها از 380 کارمند جمع‌آوری شد که نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری سبز تأثیر مثبتی بر اشتیاق شغلی سبز دارند. علاوه بر این، یافته‌ها نشان می‌دهند که فرهنگ سازمانی سبز نقشی میانجی در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی سبز، رهبری سبز و اشتیاق شغلی سبز ایفا می‌کند. این نتایج به چارچوب نظری موجود در حوزه مدیریت منابع انسانی سبز کمک کرده و دیدگاه‌هایی را در مورد تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رهبری سبز بر اشتیاق شغلی سبز از طریق فرهنگ سازمانی سبز ارائه می‌دهد. این پژوهش بر اهمیت اجرای مؤثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز، رهبری سبز و ترویج فرهنگ سازمانی سبز برای تقویت اشتیاق کارکنان در شیوه‌های کاری پایدار از نظر زیست‌محیطی تأکید می‌کند.

This research examines the interaction among green human resource management, green leadership, green work engagement, and green organizational culture within an emerging market. Specifically, the research investigates the mediating role of green organizational culture in the relationship between green human resource management, green leadership, and green work engagement in Vietnam’s agricultural products industry. Data was collected from 380 employees, revealing that green human resource management and green leadership have a positive effect on green work engagement. Moreover, the findings demonstrate that green organizational culture plays a mediating role in the association between green human resource management, green leadership, and green work engagement. These results contribute to the existing theoretical framework of green human resource management, offering insights into the influence of green human resource management and green leadership on green work engagement through green organizational culture. The research highlights the significance of effective implementation of green human resource management initiatives, green leadership, and the promotion of a green organizational culture to foster employee engagement in environmentally sustainable work practices.

ترجمه این مقاله در 19 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 13 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.