دانلود ترجمه مقاله تفاوت های جنسیتی در جبران خسارت و مدیریت سود: شواهدی از CFOهای استرالیا

1. مقدمه 2. مروری بر مطالعات 3. داده ها و روش شناسی 4. نتایج تجربی 5. نتیجه گیری

هدف از این مقاله بررسی تاثیر جنسیتی CFO در جبران خسارات مالی و مدیریت درآمد در استرالیا می باشد. برحسب نمونه ای از شرکت های دارای بورس اوراق بهادار در سال های 2006 تا 2010، ما توانستیم شکاف پرداخت جنسی در جبران خسارت مالی CFO پیدا کنیم، اما بیشتر این شکاف دستمزد در هنگامی که CFOهای زن با استفاده از روش نمره دهی گرایشی مطابقت یابند، از بین می رود. CFO های زن متمایل به انتخاب بسته های پرداختی کم خطر با مولفه نقدینگی بالا و مولفه ی فاقد نقدینگی کم با حقوق بالا و مزایای کمتری نسبت به همتاتیان مردشان هستند. علاوه بر این، CFOهای زن نسبت به مردان محافظه کار تر هستند و گزارشات با کیفیتی را ارائه می نمایند. آنها در مدیریت درآمد مبتنی بر واقعیات و همچنین مبتنی بر تعهد نسبت به همتایان مردشان مشارکت کمتری دارند. تفاوت در رفتار مدیریت درآمد و در ساختار جبران انتخاب شده بین CFOهای مرد و زن را می توان به وسیله ی تفاوت جنسیتی در اولویت ریسک شخصی توضیح داد.

We investigate the impact of CFO gender on CFO compensation and earnings management in Australia. In a sample of exchange-listed firms from 2006 to 2010, we find a significant gender pay gap in CFO compensation but much of this pay gap dissipates when female CFOs are matched using a propensity scoring method. Female CFOs tend to choose less risky remuneration packages with more cash and less non-cash component, with more salary and less bonus than their male peers. In addition, female CFOs are more conservative and deliver higher reporting quality compared to male CFOs. They engage substantially less in both accruals-based and real-based earnings management than their male counterparts. The difference in behavior of earnings management and in the selected compensation structures between male and female CFOs can be possibly explained by the gender-based difference in personal risk preference.