دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز مبتنی بر شواهد
عنوان فارسی |
مدیریت منابع انسانی سبز مبتنی بر شواهد: مروری سیستماتیک بر مقالات |
عنوان انگلیسی |
Evidence-Based Green Human Resource Management: A Systematic Literature Review |
کلمات کلیدی : |
  مدیریت منابع انسانی سبز؛ مروری سیستماتیک بر مقالات؛ مروری بر تحقیقات تجربی؛ PRISMA 2020 |
درسهای مرتبط | مدیریت منابع انسانی سبز |
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 23 | نشریه : MDPI |
سال انتشار : 2023 | تعداد رفرنس مقاله : 127 |
فرمت مقاله انگلیسی : PDF | نوع مقاله : ISI |
پاورپوینت : ندارد | وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است. |
1. مقدمه 2. روش ها 3. نتایج و بحث و بررسی 4. نتیجه گیری
چکیده – برای درک بهتر توسعه تجربی تحقیقات و نظریههای مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و ارائه پیشنهادات مبتنی بر شواهد، این مقاله مروری سیستماتیک بر مطالعات مبتنی بر شواهد در حوزه آکادمیک GHRM انجام میدهد. این بررسی از پروتکل PRISMA 2020 برای انتخاب مقالات متمرکز بر GHRM و واجد شرایط، منتشر شده در مرحله نهایی تا پایان دسامبر 2022 و نوشته شده به زبان انگلیسی از پایگاههای داده Scopus و Web of Science Core Collection پیروی میکند. ارزیابیهای مستقل از مطالعات توسط دو محقق در فرآیند انتخاب و تحلیل انجام شد و تحلیلهای کتابسنجی و آماری برای سنتز نتایج از 141 مقاله اعمال شد. نتایج نشاندهنده افزایش علاقه، تنوع و روندهای تحقیقات GHRM و برجستهسازی عدم تعادل زمینه و روششناسی تحقیق، طبقهبندی و تکامل تاکید تحقیق، سازوکار نظریهها، سازهها، اندازهگیریها و چارچوب تحقیقات است. بر اساس نتایج، توصیههای مبتنی بر شواهد برای هر دو گروه عملی و پژوهشگران در مورد زمینه و روند، دسترسی و رویکرد و سازوکار و نوآوری برای توسعه GHRM ارائه شد. این بررسی اهمیت خود را به عنوان ارائه یافتههای اصلی زمینه تحقیق تجربی دقیق GHRM، روابط بین ابعاد و اندازهگیریهای شیوههای GHRM و ارتباط متقابل کاربرد نظریه و طراحی چارچوب دارا است. با وجود اینکه یافتهها میتوانند به محققان و اقدام کنندگان، پیشنهادات GHRM با پایه قابل اعتماد ارائه دهند، نویسندگان محدودیت دامنه بررسی فعلی را تشخیص داده و خواستار تأیید یافتههای فعلی با طیف وسیعتری از مطالعات هستند.
ترجمه مقاله مرتبط با این مقاله | دانلود ترجمه مقاله یک مدل مفهومی در رابطه با مدیریت منابع انسانی سبز |
To better understand the empirical development of green human resource management (GHRM) research and theories and to provide evidence-based suggestions, the article conducts a systematic review of evidence-based studies within the academic field of GHRM. The review follows the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) Protocol 2020 to select GHRM-focused and highly qualified articles, published in the final stage by the end of December 2022 and written in English from the Scopus and Web of Science Core Collection databases. Independent assessments of studies were performed by two researchers in the selection and analysis process, and bibliometric and statistical analyses were applied to synthesize the results from 141 articles. The results reveal the increasing interest, diversification, and tendencies of GHRM research and highlight the disequilibrium of research context and methodology, the classification and evolution of research emphasis, the mechanism for theories, the constructs, the measurements, and the framework of the literature. Based on the results, evidence-based recommendations were provided for both practitioners and researchers regarding the context and trend, access and approach, and mechanism and innovation for GHRM development. This review possesses significance as providing the original findings of detailed empirical GHRM research context, the relationships between GHRM practices dimensions and measurements, and the interrelation of theory application and framework design. Despite the discoveries having the potential to offer scholars and practitioners GHRM suggestions with a reliable basis, the authors recognize the scope of the current review is limited and call for verification of current findings with a wider range of studies.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.