| عنوان فارسی |
بررسی ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس) |
| عنوان انگلیسی |
The relationship between emotional intelligence and job satisfaction with organizational citizenship behavior (case study: financial affairs employees of Fars University of Medical Sciences) |
| رشته مرتبط |
روانشناسی |
| درسهای مرتبط | روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه |
| اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است | سال تهیه : 1403 |
| فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) | کیفیت نگارش : طلایی |
| پاورپوینت این پروپوزال را چگونه میتوانم تهیه کنم؟ |
سفارش پاورپوینت این پروپوزال |
قیمت دانلود :
79,800 تومان
فهرست مطالب
1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی
شرح موضوع
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته روانشناسی تهیه شده و در آن به بررسی ارتباط هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارس پرداخته شده است.
در دنیای پویای امروز، سازمان‌ها برای بقا و پیشرفت در رقابت‌ها، نیازمند کارکنانی متعهد، خلاق و کارآمد هستند. در این میان، رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به عنوان مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه و فراتر از وظایف شغلی کارکنان، نقشی کلیدی در ارتقای اثربخشی و سلامت سازمانی ایفا می‌کند. هوش هیجانی به عنوان توانایی درک، مدیریت و بیان احساسات خود و دیگران، عاملی کلیدی در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی به شمار می‌رود. افراد با هوش هیجانی بالا، از مهارت‌های لازم برای برقراری روابط مؤثر، مدیریت تعارضات و حفظ انگیزه در محیط کار برخوردارند. رضایت شغلی نیز به عنوان نگرش مثبت فرد نسبت به شغل و شرایط کاری خود، عاملی تعیین‌کننده در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی است. کارکنان راضی از شغل خود، تمایل بیشتری به انجام وظایف فراتر از شرح وظایف خود و کمک به سازمان دارند.
این پروپوزال در قالب فایل ورد (WORD) قابل ویرایش و PDF تهیه شده و در ادامه نیز تصویر مربوط به یکی از صفحات آن قرار داده شده است:
رفتار شهروندی سازمانی (OCB) مجموعه‌ای از رفتارهای داوطلبانه و فراتر از وظایف شغلی کارکنان است که به نفع سازمان و همکارانشان انجام می‌شود. این رفتارها، اختیاری هستند و جزء وظایف تعریف‌شده‌ی شغلی محسوب نمی‌شوند. کارکنانی که دارای رفتار شهروندی سازمانی بالا هستند، به طور مثبت و فعال در محیط کار مشارکت می‌کنند، برای کمک به دیگران تلاش می‌کنند و به دنبال ارتقای سطح عملکرد سازمان هستند. این رفتارها، فواید متعددی برای سازمان به همراه دارد، از جمله افزایش بهره‌وری و کارایی، بهبود کیفیت محصولات و خدمات، کاهش غیبت و جابجایی کارکنان، ایجاد محیط کاری مثبت و پویا و تقویت تعهد سازمانی و حس وفاداری کارکنان.
تقویت رفتار شهروندی سازمانی، استراتژی مفیدی برای ارتقای اثربخشی و سلامت سازمانی است. سازمان‌ها می‌توانند با ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب، تشویق و قدردانی از کارکنان دارای این رفتارها و ارائه آموزش‌های لازم، به گسترش رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان خود کمک کنند.
رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی موضوعی پیچیده و چندوجهی است که در سال‌های اخیر مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. مطالعات متعددی نشان داده‌اند که بین این سه متغیر، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. کارکنان با هوش هیجانی بالا، از مهارت‌های لازم برای مدیریت احساسات خود در محیط کار برخوردارند. این امر به آنها کمک می‌کند تا در شرایط پرفشار و چالش‌برانگیز، آرامش خود را حفظ کرده و با انگیزه باقی بمانند. همچنین افراد با هوش هیجانی بالا، در برقراری روابط مؤثر با همکاران، مدیران و مشتریان خود نیز موفق‌تر هستند. این امر به نوبه خود، به افزایش رضایت شغلی و تمایل به انجام رفتارهای شهروندی سازمانی منجر می‌شود.
رضایت شغلی، عاملی انگیزشی برای کارکنان است و آنها را به انجام تلاش‌های بیشتر و فراتر از وظایف شغلی خود ترغیب می‌کند. کارکنان راضی از شغل خود، احساس تعهد بیشتری نسبت به سازمان دارند و تمایل بیشتری به کمک به آن برای رسیدن به اهدافش نشان می‌دهند.
با توجه به اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در ارتقای اثربخشی سازمانی، بررسی عوامل مؤثر بر این رفتار، از جمله هوش هیجانی و رضایت شغلی، از اهمیت بالایی برخوردار است.
تمامی حقوق مادی و معنوی برای سایت فرداپیپر محفوظ است.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.