دانلود ترجمه مقاله عوامل تعیین‌کننده عملکرد دولت‌ها: تمرکز بر سیاست های سازمانی

1. مقدمه 2. پیشینه تحقیقاتی 3. سیاست های سازمانی 4. اختلافات سازمانی 5. مدل سیاست ها، اختلافات، و عملکرد سازمان های دولتی 6. تحلیل رگرسیون 7. بحث 8. نتیجه گیری

اختلافات و سیاست در سازمان ها در بخش های عمومی و خصوصی متداول هستند. با این حال، مطالعات جامع معدودی در زمینه رابطه بین سیاست، اختلافات و نتایج در بخش عمومی انجام شده است. بنابراين، هدف این تحقیق بررسی تجربی روابط بين عملکرد سازمانی، درگيری های سازمانی و سياست های سازمانی در بخش عمومي است. برای ارزیابی اثرات سیاست ها و اختلافات سازمانی موجود بر عملکرد سازمان های دولتی، تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که سیاست های سازمانی و درگیری های بر عملکرد سازمانی اثر منفی می گذارند.

Conflicts and politics in organizations are common in both the public and private sectors. However, there are few comprehensive studies regarding the relationship between politics, conflicts, and outcomes in the public sector. Therefore, this study sought to empirically explore the relationships between organizational performance, organizational conflicts, and organizational politics in the public sector. To analyze the effects of organizational politics and conflicts on performance in government organizations, hierarchical multiple regression analyses were performed. The results indicated that organizational politics and relationship conflicts negatively affect organizational performance.