دانلود پروپوزال ارزیابی ارتباط شیوه های مدیریت تعارض و بهره وری سازمانی

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

اثربخشی و بهره وری از جمله اهداف اصلی هر سازمانی محسوب می شود و هر سازمانی برای اینکه بتواند به این اهداف برسد، باید فاکتورهای موثر بیشماری را مدنظر قرار دهد. در این راستا، مدیران باید بتوانند با محیط شدیدا در حال تغییر خارجی، سازگار شوند و بهترین منابع را برای حل مسائل مرتبط، انتخاب نمایند. مدیران و تصمیم گیرندگان اصلی سازمان باید بتوانند نیروها و منابعی که در اختیار دارند را در جهت حفظ بقای سازمان و رشد و توسعه آن، به کار گیرند و اصطلاحا بتوانند سلامت سازمان را تضمین نمایند.

این پروپوزال برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی آماده شده و به بررسی ارتباط بین رویکردهای مدیریت تعارض و بهره وری و بازدهی سازمانی پرداخته است. در این راستا، یک مطالعه موردی روی سازمان بیمه سلامت در استان گیلان، انجام شده است. لازم به توضیح است که ساختارهای کلی یک پروپوزال استاندارد از جمله بیان مساله، ضرورت انجام تحقیق، اهداف، فرضیات، سوالات، روش تحقیق و … در این پروپوزال رعایت گردیده و در نتیجه، مطالعه آن می تواند بهترین منابع برای دانشجویان در درس روش تحقیق برای آشنایی بیشتر با این ساختارها باشد. نهایتا باید عنوان کرد که جهت گیری های پژوهشی این تحقیق، می تواند مسیرها و ایده های پژوهشی جدیدی را در اختیار دانشجویان و پژوهشگران علاقه مند به این حوزه قرار دهد.

این پروپوزال در محیط ورد (WORD) آماده شده و کاملا قابل ویرایش می باشد. در ادامه، بخشی از پروپوزال و همچنین مقاله بیس مربوط به آن قرار داده شده است:

رشد و توسعه هر سازمان، در گرو رویارویی با تعارض های گوناگونی است که منابع مختلفی می توانند آنها را تحت شعاع قرار دهند. البته لازم به ذکر است که هیچ سازمانی، فاقد این تعارض ها نیست و لزوما نبودن این تعارض ها، نمی تواند دلیلی بر بهتر بودن شرایط در سازمان باشد. چیزی که مهم است، روش های اتخاذ تصمیم در راستای کنترل و مدیریت این تعارض ها می باشد. تعارض هایی که گاه مخرب و گاه سازنده هستند. تعارض سازنده، به مدیران کمک می کند تا مسائل را از دیدگاه ها و چشم اندازهای مختلفی، مورد بررسی قرار دهند در حالی که تعارض مخرب می تواند زمینه و هدایتگر به سمت نابودی و ویرانی باشد. نهایتا می توان نتیجه گرفت که مدیریت تعارض می تواند یکی از مهم ترین شروط در رسیدن به رشد و توسعه باشد.