دانلود ترجمه مقاله جبران حقوق CEO و مدیریت سود: نقش فرصت های رشد

1. مقدمه 2. انتخاب نمونه و آمار توصیفی 3. مدل های تجربی 4. نتایج 5. نتیجه گیری و جهت گیری پژوهش های آتی

تحقیقات پیشین ارتباط مثبت بین انگیزه های سهام مدیران اجرایی و مدیریت سود بررسی کرده است. ما فرصت رشد شرکت را به عنوان یک عامل محیطی سازمان یافته با نسبت تقاضا به بازار تعیین می کنیم و از مدل آستانه پانلی برای بررسی اینکه آیا متغیر فرصت رشد شرکت این رابطه مثبت را تعدیل می کند یا خیر استفاده نموده ایم. نتایج ما حاکی از آن است که برای شرکت هایی که دارای پتانسیل رشد اندک هستند، انگیزه های سهام باعث ایجاد در انگیزه مدیران برای دستکاری درآمد می شود. با این حال، اگر فرصت های رشد شرکت به آستانه های خاصی برسد، پرداخت سهام می تواند به طور موثری مسئله آژانس مربوط به مدیریت سود را کاهش دهد. در نهایت دریافتیم که نتایج ما هنوز در دوران های بحران مالی، در نظر گرفته شده و اعلام می گردد.

Prior research has documented a positive association between chief executive officer (CEO) equity incentives and earnings management. We identify a firm’s growth opportunity proxied by Book-to-Market ratio as an organizational environmental factor and use the panel threshold model to examine whether firm growth opportunity variable moderates this positive relation. Our results show that, for firms with relatively low growth potential, equity incentives motivate managers to manipulate earnings. However, as firm growth opportunities reach certain thresholds, equity pay can effectively mitigate the agency issue associated with earnings management. Finally, we find that our results still hold and become even more pronounced for the financial crisis period.