دانلود ترجمه مقاله بررسی پویایی ارزیابی سرمایه انسانی

عنوان فارسی

بررسی پویایی ارزیابی سرمایه انسانی: بینش هایی در رابطه با حسابداری منابع انسانی

عنوان انگلیسی

Unveiling the Dynamics of Human Capital Valuation: Insights from Human Resource Accounting

کلمات کلیدی :

  حسابداری منابع انسانی؛ ارزش سرمایه انسانی؛ اقتصاد دانش بنیان؛ چالش ها؛ استراتژی ها؛ مدیریت سازمانی

درسهای مرتبط حسابداری و اقتصاد
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5 نشریه : Pacific International Journal (PIJ)
سال انتشار : 2024 تعداد رفرنس مقاله : 19
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد

سفارش پاورپوینت این مقاله

وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
Pacific International Journal (PIJ)
قیمت دانلود ترجمه مقاله
49,900 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. مبانی نظری حسابداری منابع انسانی 4. چالش های مربوط به حسابداری منابع انسانی 5. راهبردهایی به منظور تقویت اجراء حسابداری منابع انسانی 6. نتیجه گیری

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – در اقتصاد دانش معاصر، ارزش شرکت ها به طور فزاینده ای وابسته به کیفیت سرمایه انسانی آن هاست. حسابداری منابع انسانی (HRA) به عنوان یک حوزه محوری ظهور کرده و روش هایی برای کمی سازی، ارزیابی و مدیریت موثر سرمایه انسانی ارائه می کند. این مقاله به بررسی زیربنای نظری حسابداری منابع انسانی با برسی مدل هایی مانند حسابداری هزینه منابع انسانی و حسابداری ارزش منابع انسانی می پردازد. علاوه بر این، به بررسی چالش هایی که مانع از پذیرش گسترده حسابداری منابع انسانی می گردد، از جمله عدم بلوغ نظری، درک محدود، مسائل یکپارچه سازی با فرهنگ شرکتی، افشای محتاطانه اطلاعات، کمبود شایستگی ارزیاب و مفاهیم استعداد شرکتی ضعیف می پردازد. استراتژی هایی جهت غلبه بر این چالش ها پیشنهاد شده که شامل تقویت چارچوب نظری، مهارت فناوری اطلاعات، شایستگی کارکنان حسابداری، بهینه سازی عملکردهای بخش منابع انسانی و اصلاح قوانین است. با پرداختن به این چالش ها و اجراء راه حل های استراتژیک، شرکت ها می توانند به طور موثری از منابع انسانی در جهت دستیابی به توسعه پایدار و حل پیچیدگی های محیط بازار مدرن استفاده کنند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

In the contemporary knowledge economy, the value of enterprises increasingly hinges on the quality of their human capital. Human Resource Accounting (HRA) emerges as a pivotal field, offering methodologies to quantify, evaluate, and manage human capital effectively. This paper delves into the theoretical underpinnings of HRA, exploring models such as Human Resource Cost Accounting and Human Resource Value Accounting. Additionally, it examines the challenges hindering the widespread adoption of HRA, including theoretical immaturity, limited understanding, integration issues with corporate culture, cautious information disclosure, assessor competence deficiencies, and weak enterprise talent concepts. Strategies to overcome these challenges are proposed, encompassing enhancements to the theoretical framework, information technology proficiency, competence of accounting personnel, optimization of HR department functions, and refinement of legislation. By addressing these challenges and implementing strategic solutions, enterprises can effectively leverage human resources to achieve sustainable development and navigate the complexities of the modern market environment.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب
قیمت : 49,900 تومان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله بررسی پویایی ارزیابی سرمایه انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

8 − دو =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi