دانلود ترجمه مقاله رهبری تحول گرا و هماهنگی در زنجیره تامین: نقش واسط یادگیری سازمانی

1. مقدمه 2. نظریه و فرضیات 3. روش ها 4. نتایج 5. بحث 6. نتیجه گیری

چکیده – این مقاله به بررسی اثر رهبری تحول گرای مدیریت بر یادگیری سازمانی زنجیره تامین و همبستگی زنجیره تامین می پردازد. ما تاثیر عدم قطعیت، موجود در محیط در حال کار را بر این روابط نیز مورد ارزیابی قرار دادیم. با ادغام دیدگاه های متعدد رفتار سازمانی مرتبط با یادگیری و رهبری، ما یک مدل تحقیقاتی را توسعه داده و آن را با استفاده از داده های نظر سنجی مورد ارزیابی قرار دادیم. نتایج حاصل از این آنالیز از این مفهوم حمایت می کند که جهت گیری یادگیری سازمانی زنجیره عرضه به طور کامل رابطه بین رهبری تحول گرا و همبستگی زنجیره عرضه را مدیریت می کند. همچنین، عدم قطعیت در محیط در حال کار به طور مثبتی ارتباط بین رهبری تحول گرا و یادگیری زنجیره تامین را مدیریت می کند.

This paper examines the impact of top management transformational leadership on supply chain organizational learning and supply chain ambidexterity. We also evaluate the influence of uncertainty, present in the operating environment, on these relationships. Integrating multiple perspectives of organizational behavior relating to learning and leadership, we develop our research model and evaluate it using survey data. Results from our analysis support the notion that supply chain organizational learning orientations fully mediate the relationship between transformational leadership and supply chain ambidexterity. Also, uncertainty in the operating environment positively moderates the relationship between transformational leadership and supply chain learning.