دانلود ترجمه مقاله مدیریت عملیات راهبردی: بررسی فاکتورهای تاثیرگذار روی اثربخشی ارتباطات و رضایت شغلی

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و فرضیه ها 3. ارتباط میان متغیرها 4. ارائه فرضیات 5. روش تحقیق 6. بررسی ها و نتایج 7. نتیجه گیری

چکیده – در مدیریت استراتژیک امروزه، هوش هیجانی در سازمان های ایرانی، نقش اصلی را در میان مدیران و کارکنان بازی می کند. این مقاله به منظور درک نقش رفتارهای استراتژیک و انگیزش با رابطه بین هوش هیجانی مدیران و کارکنان در بهبود اثربخشی ارتباطات و رضایت شغلی در سازمان های ایرانی نگاشته شده است. داده های (N = 123) این مطالعه به واسطه پرسشنامه هایی جمع آوری شده که مشارکت کنندگان آن، مدیران و کارکنان بانک کشاورزی ایران بوده اند. هدف این پژوهش، بررسی هوش هیجانی با اثربخشی ارتباطات و انگیزش در قالب واسطه ای در بانک کشتورزی بوده است. مدیریت استراتژیک، نقش مهمی را در رفتارهای استراتژیک مدیران و کارکنان در این سازمان ها ایفا می کند. همچنین، از سوی دیگر، مدیریت استراتژیک دارای رابطه مثبتی با همبستگی استراتژیک بوده و این همبستگی استراتژیک می تواند روی انگیزش در این مطالعه تاثیر بگذارد. همبستگی استراتژیک موثر دارای تاثیر مثبتی روی انگیزش مدیران و کارکنان در سازمان های ایرانی است. علاوه بر این، هوش هیجانی به واسطه رفتار استراتژیک در این رابطه تحت تاثیر قرار می گیرد. نتایج این مقاله، ارتباطی قوی بین انگیزش با رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی ارتباطات و نیز اثربخشی ارتباطات با رضایت شغلی را نشان می دهند.

In today's strategic management, emotional intelligence in organizations of Iran plays a main role among manager and employees worldwide. The paper is undertaken to understand the roles of strategic behaviour and motivation with relationship between managers’ emotional intelligence and employees to improve communication effectiveness and job satisfaction in organizations of Iran. Data (N=123) for this study were collected through questionnaires that participants were managers and employees of Agricultural Bank of Iran. The aim of this paper assesses the emotional intelligence with communication effectiveness and motivation as moderator in Agricultural Bank of Iran. Strategic management plays an important role in strategic behaviours of managers and employees in organizations. Also, on the other hand, strategic management has a positive relationship with strategic alignment and strategic alignment can impact motivation in this study. Effective strategic alignment has a positive effect on the motivation of managers and employees in organizations of Iran. Additionally emotional intelligence influenced by strategic behaviour in this relationship.The result of the paper shows a strong correspondence between motivation with the relationship between emotional intelligence and communication effectiveness, and also communication effectiveness with job satisfaction.