دانلود ترجمه مقاله نگرشی کلی بر تاکتیک های اجتماعی شدن: نقش سیستم های منابع انسانی

1. مقدمه 2. تاکتیک های اجتماعی شدن و مدل معماری منابع انسانی 3. ویژگی های شغل – مکانزیمی پایه ای بین مدل معماری منابع انسانی و تاکتیک های اجتماعی شدن 4. بحث و بررسی 5. نتیجه گیری

چکیده – پژوهش های قبلی به دنبال این موضوع بوده اند که آیا ارتباط بین تاکتیک های اجتماعی شدن و سیستم های مدیریت منابع انسانی به درستی مورد بررسی قرار گرفته است یا نه. بر اساس این تئوری، ما چارچوبی ارائه داده ایم که تاکتیک های اجتماعی شدن و سیستم های منابع انسانی را برای گروه بزرگی از تازه واردان ارتباط داده است. در انجام این کار، ما تئوری های علمی را با بررسی زمینه های تحت بررسی تاکتیک های اجتماعی شدن در این موضوع دخیل کرده و به موازات آن شیوه های مفید برای حفظ تازه واردهای کلیدی در سازمان ها را نشان داده ایم. این مقاله بینش جدیدی در زمینه تاکتیک های اجتماعی شدن و سیستم های منابع انسانی به واسطه دو زمینه نظری و نیز باز کردن این فضای مفهومی برای بررسی های سازمانی را ارائه داده است. ما همچنین مفاهیم نظری و عملی برای متخصصین در زمینه منابع انسانی را مورد بررسی قرار داده ایم.

Previous research questions whether the association between socialization tactics and human resource systems has been properly explored. Based on theory, we present a framework that links socialization tactics and human resource systems for various groups of newcomers. In doing so, we contribute to academic theory by exploring the under-researched areas of the content and context of socialization tactics, while illustrating helpful practices to retain key newcomers in organizations. The article provides new insights into socialization tactics and human resource systems by bridging the two theoretical areas, opening up this conceptual space for examination by organizational scholars. We also discuss the theoretical and practical implications for human resource scholars and practitioners accordingly.