دانلود پروپوزال ارتباط میان هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار خلاقانه

عنوان فارسی :

مطالعه ای بر ارتباط میان هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار خلاقانه (مطالعه موردی: پرسنل دانشگاه بوعلی سینا همدان)

عنوان انگلیسی :

A Study on the Relationship between Social Intelligence and Organizational Citizenship Behavior and Creative Behavior (Case Study: Bu-Ali Sina University Personnel at Hamedan)

رشته های مرتبط :

  مدیریت رفتار سازمانی

درسهای مرتبط : روش تحقیق و نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد برای پایان نامه
اصول نگارش : رعایت شده و بر طبق استانداردهای وزارت علوم تهیه شده است سال تهیه : 1398
فرمت تهیه : ورد (قابل ویرایش) و پی دی اف (pdf) کیفیت نگارش : طلایی
قیمت دانلود :
37,500 تومان
فهرست مطالب

1. بیان مساله 2. اهمیت و ضرورت تحقیق 3. پیشینه تحقیق 4. اهداف تحقیق 5. فرضیه های تحقیق 6. مدل تحقیق 7. سوالات تحقیق 8. تعریف واژگان و اصطلاحات فنی و تخصصی 9. بیان جنبه نوآوری تحقیق 10. روش تحقیق 11. منابع فارسی و انگلیسی

شرح موضوع

با توجه به گستردگی و پیچیدگی سازمان های امروزی، و به منظور پیشرفت و توسعه مزیت رقابتی، سازمان ها نیازمند هوش و سرمایه اجتماعی مناسب و نیز منابع مالی، سیاسی و اقتصادی کارآمدی هستند. سرمایه اجتماعی، مجموعه ای از هنجارها در نظام های اجتماعی است که همکاری بین اعضای سیستم را افزایش داده و هزینه های مربوط به مبادلات و ارتباطات را کاهش می دهد. برخی جامعه شناسان، جنبه ای از ساختار اجتماعی را برای سرمایه اجتماعی در نظر گرفته اند که ارتباط و تعاملات بین این ساختارها را تسهیل می بخشد. یعنی سرمایه اجتماعی در سازمان، مانند دیگر فرم های سرمایه، مولد بوده و امکان دستیابی به اهداف خاص سازمانی را تسهیل می بخشد. بنابراین، بهبود سرمایه اجتماعی موجب تثبیت تعهدات (مشهود و نامشهود) شده و اعتماد و مشارکت را افزایش می دهد و در نقطه مقابل نیز، فقدان سطح مناسبی از آن موجب تقلیل ارتباطات میان کارکنان، کاهش اعتماد سازمانی، اخلاق ضعیف و کاهش بهره وری سازمانی می گردد. در نهایت می توان گفت که افزایش سرمایه اجتماعی موجب بهبود عملکرد و بهره وری کارکنان می شود. بنابراین، سازمان ها برای دستیابی به مزیت رقابتی و پیشرفت نیازمند کارکنانی هستند که علاوه بر انجام وظایف رسمی و روزانه خود، رفتارهایی خارج از نقش و خلاقانه نیز انجام داده و ایده هایی جدیدی را برای پیشرفت سازمان ارائه دهند. رفتارهای خارج از نقش که با عنوان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) شناخته می شوند، شامل رفتارهای اختیاری کارکنان هستند که فراتر از مسئولیت های رسمی آنها بوده و در قالب ساختارهای رسمی سازمانی قرار نمی گیرند. چنین رفتارهایی به صورت هدفمند، و یا سیستماتیک طراحی نمی گردند و در سیستم های پاداش رسمی سازمان قرار ندارند و تحت تاثیر برنامه ریزی ها و رویه های سازمانی نیستند. بنابراین ظهور و به کار گیری چنین رفتارهایی در سازمان ها، نقش بسزایی در بهبود عملکرد فردی و اثربخشی و موفقیت سازمان ها ایفا می نمایند.

هدف این پروپوزال نیز بررسی ارتباط هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی می باشد و این پژوهش برای دوره کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. ساختارهای کلی پروپوزال نویسی در این محصول رعایت شده و مطالعه آن می تواند ابزار مناسبی برای دانشجویان در راستای درک بهتر این ساختارها باشد. همچنین مطالعه این محصول می تواند زمینه ساز ایده های پژوهشی جدید و مشابهی برای اهداف دانشگاهی دانشجویان و پژوهشگران باشد.


دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود پروپوزال ارتباط میان هوش اجتماعی با رفتار شهروندی سازمانی و رفتار خلاقانه”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

8 + 4 =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.