دانلود پروپوزال بررسی رابطه ویژگی های رهبری اخلاقی با تعهد سازمانی کارمندان

این پروپوزال دارای یک مقاله بیس نیز می باشد که در انتهای همین صفحه می توانید به طور رایگان، اقدام به مشاهده و دریافت آن نمایید.

در این پروپوزال به بررسی شاخص های رهبری اخلاقی و تاثیر آن در بهبود تعهد سازمانی کارکنان با تمرکز بر شعبات بانک ملی در تهران پرداخته شده است. این طرح آماده برای پایان نامه ای تحت همین عنوان نگاشته شده و منابع جدید فارسی و انگلیسی در آماده سازی آن استفاده شده و در آخر فایل به آنها ارجاع داده شده است و در همین راستا، دانشجویان و پژوهشگرانی که تمایل به تحقیق در این موضوع را دارند می توانند با استفاده از همین فایل، پروپوزال مشابهی را برای اهداف تحقیقاتی و دانشگاهی خود آماده نمایند. موضوعات عمده مورد بحث در این مقاله، رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی می باشند که در ادامه به شرح مختصری از مبحث رهبری اخلاقی می پردازیم:

این شاخه از رهبری، عموما به در راستای ارزش ها و اعتقادات اخلاقی، و در جهت شان و حقوق دیگران هدایت می گردد. در نتیجه مرتبط با مفاهیمی همچون اعتماد، صداقت، تفکرات، حقایق و عدالت می باشد. اخلاق مرتبط با ارزش هایی است که یک فرد یا جامعه آنها را مطلوب و مناسب می دانند. بنابراین اخلاق با فضیلت افراد و انگیزش آنها ارتباط تنگاتنگی دارد. انتخاب ها و تصمیمات رهبران نیز تحت تاثیر همین اخلاقیات می باشد. رهبری اخلاقی موضوعی است که بسیار فراتر از افزایش تولید و سودآوری یک سازمان می باشد. استفاده از اخلاق در سبک های مدیریتی و رهبری شامل در نظر گرفتن اصول اخلاقی در تصمیم گیری ها و تعیین مرزهای یک سازمان در زمان ارائه ایده های جدید می باشد. تصمیم گیری مبتنی بر ارزش های پایه ای فردی و اخلاقی در یک سازمان، الهام بخش کارکنان در اجرایی سازی موثر این تصمیمات و خلق محیط کاری مثبت و کارآمد می گردد. پیروی از این اصول اخلاقی موجب ایجاد تجارب مثبت در بین همه افراد دخیل در یک سازمان شده و عملکرد و بهره وری کلی یک کسب و کار را بهبود می بخشد.

در زیر بخشی از این پروپوزال که در قالب ورد (WORD) نگاشته شده و نیز فایل مقاله بیس را می توانید مشاهده نمایید: